Stage 4 à 6 mois - Chargé, Chargée de recrutement des non permanents (F/H) | Paris, FR | Hybride

Caisse des Dépôts et Consignations; Paris; Hybride; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise publique dynamique recherche un Chargé de Recrutement pour gérer le recrutement des non-permanents. Dans un environnement hybride, vous serez responsable de la campagne annuelle de recrutement des apprentis, de la sélection des candidats, et du suivi des budgets. Ce rôle vous permettra de développer vos compétences en gestion des ressources humaines tout en contribuant à une organisation qui valorise la diversité et l'inclusion. Rejoignez une équipe collaborative où votre expertise sera essentielle pour réussir dans un secteur en constante évolution.

Qualifications

• Préparation d'un Master RH ou spécialisation RH.
• Bonne connaissance des secteurs RH et expérience en recrutement.

Responsabilités

• Co-piloter la campagne annuelle de recrutement des apprentis.
• Suivre le budget des différents personnels non permanents.
• Sélectionner les candidats et effectuer les entretiens.

Connaissances

Connaissance des secteurs RH

Expérience en recrutement

Techniques d'entretien

Capacité d'analyse des besoins

Aisance avec outils bureautiques

Formation

Master en Ressources Humaines

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Stage 4 à 6 mois - Chargé, Chargée de recrutement des non permanents (F/H)

Stage 4 à 6 mois - Chargé, Chargée de recrutement des non permanents (F/H)

Caisse des Dépôts et Consignations Paris, France Postuler Mise en ligne il y a 19 heures Hybride Stage / Apprentissage Competitive

Missions et activités principales
Le/la chargé(e) du recrutement du personnel non-permanent :

• est l'interlocuteur/trice de la RH BdT pour le recrutement des contractuels de droit public, apprentis, stagiaires et intérimaires externes, en liaison étroite avec les conseillers RH et les managers de la BdT
• suit le budget des différents personnels non permanents.

Ce poste est positionné au sein du service Accompagnement RH et Recrutement des non-permanents, rattaché au département Ressources Humaines de la Banque des Territoires.

1. La campagne annuelle de recrutement des apprentis

• Co-piloter la campagne annuelle de recrutement des apprentis
• Recueillir les besoins des services et analyser en concertation avec l'équipe de recrutement et les conseillers RH
• Accompagner les managers dans la rédaction de la fiche de poste, le cas échéant
• Publier les fiches de poste sur les sites dédiés et lieux opportuns (écoles, universités)
• Suivre les candidatures
• Sélectionner les candidats et effectuer les entretiens avec les candidats
• Accompagner les opérationnels dans la sélection du candidat
• Solliciter les éléments nécessaires à la constitution du dossier administratif des candidats et communiquer à l'équipe Gestion administrative les éléments nécessaires
• Établir au besoin les lettres de mission
• Suivre l'intégration des apprentis (suivi renforcé des périodes d'essai, entretiens d'intégration)
• Réaliser les entretiens de fin de contrat des apprentis
• Gérer et suivre les relations écoles
• Organiser la mise en œuvre des primes de tutorat
• Assurer le reporting de toutes ces activités

2. Le suivi des budgets, fins de contrat et activités complémentaires :

• Organiser la prolongation des contrats / suivre les échéances de fin de contrat
• Suivre le budget des apprentis
• Reporter sur ces activités

Missions complémentaires
Contribuer au recrutement des personnels non permanents (contractuels de droit public, stagiaires et intérimaires externes) :

1. Contractuels et stagiaires

• Recueillir les besoins des services et analyser en concertation avec les conseillers RH
• Accompagner les managers dans la rédaction de la fiche de poste, le cas échéant
• Publier les fiches de poste sur les sites dédiés et lieux opportuns (écoles, universités)
• Suivre les candidatures
• Sélectionner les candidats et effectuer les entretiens avec les candidats
• Accompagner les opérationnels dans la sélection du candidat
• Solliciter les éléments nécessaires à la constitution du dossier administratif des candidats et communiquer à l'équipe Gestion administrative les éléments nécessaires
• Reporter sur l'activité

2. Recrutement des intérimaires externes

• Être l'interlocuteur/trice des sociétés référencées via appels d'offres
• Recueillir les besoins, analyser la demande
• Lancer les recherches
• Analyser et filtrer les candidatures
• Organiser l'accueil du candidat sélectionné, solliciter les badges nécessaires
• Organiser les réponses négatives aux sociétés
• Reporter sur l'activité

Ces missions peuvent évoluer avec les besoins de la direction, avec possibilité de participer à des projets transversaux liés à votre activité.

Profil attendu

Le recrutement à la Caisse des Dépôts est basé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vous préparez un Master RH ou une spécialisation RH.

• Bonne connaissance des secteurs RH et expérience en recrutement
• Maîtrise des techniques d'entretien et de communication
• Forte capacité d'analyse des besoins
• Aisance avec outils bureautiques et informatiques

Savoir-être :

• Réactivité, gestion des urgences, force de proposition
• Sens du relationnel et esprit d'équipe
• Rigueur, organisation, discrétion, confidentialité, neutralité, bienveillance

Notre organisation valorise le travail collaboratif. Vous êtes adaptable, avez un esprit d'équipe et êtes disponible.

À propos de l'entreprise : Caisse des Dépôts, Paris, France. 6000 collaborateurs, secteur public/collectivités.