Consultant chef de projet MOA Senior (H / F)

Wifirst; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le secteur des télécommunications recherche un Chef de Projet MOA senior. Dans un environnement dynamique, vous piloterez des projets complexes, garantissant une communication fluide entre les équipes métier et techniques. Vous aurez l'opportunité de contribuer à la transformation digitale tout en optimisant les processus existants. Rejoignez une équipe passionnée qui valorise la diversité et l'inclusion, tout en offrant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Si vous êtes dynamique, curieux et prêt à relever des défis, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Avantages sociaux

Équilibre vie professionnelle/vie personnelle

Management de proximité

Qualifications

• 3-5 ans d'expérience en gestion de projets AMOA/MOA dans des environnements complexes.
• Compétences en communication et capacité à fédérer les équipes.

Responsabilités

• Assurer la liaison entre les métiers et la Direction Technique.
• Définir les objectifs et animer les réunions de lancement des projets.

Connaissances

Gestion de projets

Transformation digitale

Communication

Administration réseaux

Anglais courant

Formation

Diplôme en gestion de projet

Formation en transformation digitale

Description du poste

Wifirst est un opérateur de télécommunications spécialisé dans le déploiement et la maintenance de solutions Wifi pour les professionnels. Après l’ouverture de bureaux au Royaume-Uni, en Espagne, en Italie et en Allemagne, Wifirst consolide sa position de leader européen du Wifi managé, notamment suite à l’acquisition de l’opérateur allemand Hotsplots.

Le modèle « Wifi as a Service » séduit de plus en plus de DSI qui cherchent à externaliser pour réussir leur transformation numérique. La Direction des Opérations de Wifirst intègre divers profils (chefs de projet, product managers, auditeurs, ingénieurs réseau, administrateurs réseau) pour industrialiser nos produits (Wi-Fi, LAN, WAN, IPTV, cybersécurité, etc.). Notre innovation constante vise à offrir des solutions performantes, adaptées aux besoins évolutifs de nos clients et à conquérir de nouveaux marchés.

Dans un marché compétitif, nous devons exceller opérationnellement et disposer des outils de productivité les plus performants. Cela implique une évolution continue de notre écosystème applicatif et de nos méthodes de travail pour optimiser la performance de nos 150 collaborateurs.

Au sein de la Direction des Opérations, le Pôle Accompagnement & Transformation SI pilote les projets de transformation, la formation et la conduite du changement auprès des équipes métier.

Nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet MOA senior, capable de piloter des projets complexes, de formaliser précisément les besoins métiers et de coordonner efficacement les équipes métier, techniques et projets.

Responsabilités principales :

1. Gestion des besoins métiers : Assurer la liaison entre les métiers et la Direction Technique pour garantir une traduction précise des besoins en solutions.
2. Amélioration continue : Challenger et optimiser les processus existants.
3. Gestion de projets de transformation SI : Définir les objectifs, élaborer le plan, animer les réunions de lancement, suivre les risques et jalons, et assurer la communication et la formation lors de la passation aux équipes de conduite du changement.

Profil recherché :

• Expérience significative (3-5 ans) en conseil en transformation digitale ou gestion de projets AMOA/MOA, idéalement dans des environnements complexes.
• Curiosité pour les métiers d’un opérateur télécom : déploiement, administration réseaux, support technique, ingénierie.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, capacité à fédérer.
• Dynamisme, pugnacité, capacité à mener à terme ses projets.
• Maîtrise de l’anglais courant appréciée pour le contexte international.

Nous valorisons la diversité, l’égalité femmes-hommes et l’inclusion. Rejoignez une équipe passionnée, dans une entreprise en croissance, bénéficiant d’un management de proximité, d’avantages sociaux et d’un équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

Processus de recrutement : entretien avec Chloé (1h) et étude de cas à domicile (1h30).