Puéricultrice/teur

TN France; Hauts-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante pour un poste de puéricultrice au sein du Service Local de Protection Maternelle et Infantile dans le département d'Hénin-Carvin. Vous serez responsable de la prévention médico-sociale pour les enfants de 0 à 6 ans, en intervenant directement auprès des familles et en collaborant avec divers professionnels de santé. Ce poste demande un diplôme d'État d'infirmier-puériculteur et une bonne connaissance du développement de l'enfant.

Qualifications

• Diplôme d'État d'infirmier-puériculteur avec inscription à l'ordre.
• Bonne connaissance de l'environnement médico-social.
• Maîtrise de la législation sur la protection maternelle et infantile.

Responsabilités

• Contribuer à la prévention médico-sociale pour les enfants 0-6 ans.
• Favoriser le développement de l'enfant.
• Soutenir les familles dans leur parentalité.

Connaissances

Observation

Accompagnement

Rédaction professionnelle

Techniques d'entretien

Travail en partenariat

Formation

Diplôme d'État d'infirmier-puériculteur

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers

Santé publique > Activités de soins

Grade(s) recherché(s)

• Puéricultrice
• Puéricultrice hors classe
• Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
• Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Pôle solidarités maison du Département solidarité d'Hénin-Carvin - site d'Hénin-Beaumont
service local de protection maternelle et infantile

Le Service Local de Protection Maternelle et Infantile (SLPMI) est une composante de la Maison du Département Solidarité (MDS).
Il est composé de puéricultrices, sages-femmes, animateurs petite enfance, et participe à la mise en œuvre des politiques départementales de santé, de prévention, et de protection de l'enfance.

Les missions principales incluent :

• des mesures de prévention médicales, psychologiques, sociales et d'éducation pour la santé ;
• l'accompagnement psychologique et social des femmes enceintes et jeunes mères ;
• la prévention et le dépistage des handicaps chez les enfants de moins de six ans ;
• le contrôle des établissements et services d'accueil des enfants de moins de six ans, ainsi que des assistants maternels.

Missions / conditions d'exercice

Placée sous l'autorité du chef de service, la candidate devra :

• Contribuer à la prévention médico-sociale pour les enfants 0-6 ans sur un secteur géographique déterminé, en intervenant à domicile, en consultation, en école ou lors d'actions collectives ;
• Favoriser le développement de l'enfant ;
• Informer et conseiller sur l'hygiène, la diététique, le développement physique, psychomoteur et relationnel ;
• Soutenir les familles dans leur parentalité ;
• Participer aux évaluations de situations préoccupantes ;
• Évaluer, suivre et contrôler les agréments des assistants maternels ;
• Initier ou développer des actions de promotion de la santé en partenariat ;
• Travailler en lien avec les maternités et autres services de santé ;
• Participer à la formation des stagiaires ;
• Rendre compte de son activité selon les modalités hiérarchiques.

Profils recherchés

Savoirs :

• Diplôme d'État d'infirmier-puériculteur avec inscription à l'ordre ;
• Bonne connaissance de l'environnement médico-social ;
• Maîtrise de la législation sur la protection maternelle, infantile et de l'enfance ;
• Connaissance du développement de l'enfant.

Savoir-faire :

• Observation, évaluation, analyse ;
• Accompagnement, soutien ;
• Rédaction professionnelle ;
• Techniques d'entretien ;
• Travail en partenariat et transversalité.

Savoir-être :

• Capacités relationnelles, d'écoute et de communication ;
• Organisation, rigueur ;
• Travail en équipe et en réseau ;
• Disponibilité, adaptabilité ;
• Autonomie, force de proposition.