IPFiP / AP - Administratif - D13 - ESI 13 - Adjoint(e) au responsable de l'établissement H/F

TN France; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public recherche un(e) adjoint(e) au responsable pour superviser des missions stratégiques et assurer la gestion des ressources humaines et budgétaires. Le poste nécessite des compétences managériales affirmées et une bonne connaissance des sujets transverses comme la gestion bâtimentaire et les risques. Des opportunités de développement professionnel et des projets innovants sont offerts, avec la possibilité de télétravail.

Prestations

Restauration collective

Qualifications

• Capacité à valoriser et à s'appuyer sur les compétences de ses collaborateurs.
• Bonne connaissance des sujets transverses (RH, budget, maîtrise des risques).
• Appétence pour la gestion bâtimentaire.

Responsabilités

• Pilotage et suivi des orientations stratégiques.
• Animation et pilotage de la maîtrise des risques.
• Suivi de la gestion bâtimentaire.

Connaissances

Capacités managériales

Esprit d'analyse

Qualités rédactionnelles

Goût du travail en équipe

Formation

Diplôme équivalent au grade d'attaché principal

Outils

Bureautique et outils collaboratifs

Description du poste

IPFiP / AP - Administratif - D13 - ESI 13 - Adjoint(e) au responsable de l'établissement H/F, Bouches-du-Rhône

Ministère de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique

Description du poste

Tout en s’attachant à l’ensemble des missions de l’établissement, l'adjoint(e) du responsable d'ESI sera plus particulièrement en charge des missions transverses :

1. pilotage et suivi des orientations stratégiques fixées dans la feuille de route ;
2. animation et pilotage de la maîtrise des risques ;
3. pilotage du service ressources humaines et budgétaires de proximité ;
4. suivi de la gestion bâtimentaire.

Il assurera la suppléance du responsable de l'ESI en cas d’absence et participera à diverses instances du dialogue social de la direction.

Au 1er septembre 2025, cet établissement comprendra 113 emplois. Les activités s’articulent autour de trois missions :

1. La sécurité des systèmes d’information : le Site National de Sécurité (SNS), organisé autour des pôles "Sécurité", en charge des outils de sécurité des postes de travail de la DGFiP et de la gestion des certificats, "OPS", en charge de la construction et l'exploitation d'architectures applicatives, et "Secours" en charge des travaux liés aux plans de secours des environnements Z/IBM et GCOS7/BULL et le suivi des Plans de Continuité d’Activité (PCA)
2. L’Exploitation : formé des équipes "EAS", service national en charge de l’administration système des plates-formes d’exploitation GCOS et Linux, "Fiscalité personnelle", en charge des chaînes de taxation, et "AMD/ETR/AIX", assurant l'intégration et l'exploitation applicative d'un vaste portefeuille applicatif.
3. L'assistance de proximité : assurée par les quatre équipes CID (Cellules informatiques départementales) installées à Marseille (Bouches du Rhône), Digne (Alpes de Haute-Provence), Gap (Hautes-Alpes) et Avignon (Vaucluse) et le SIL (Support aux infrastructures locales) de Marseille ayant compétence sur les quatre départements.

Conditions d'exercice particulières

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré «inspecteur principal».

L'exercice de la mission implique :

1. une présence régulière sur chacun des deux sites marseillais de l'ESI,
2. très ponctuellement, une disponibilité en horaires non ouvrés, pour les interventions critiques.

Une partie de l'activité hebdomadaire pourrait être effectuée en télétravail.

S'agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal).

Le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires forfaitaire.

Vous bénéficierez d'une restauration collective.

Description du profil recherché

Les qualités et compétences suivantes sont recherchées :

1. Capacités managériales affirmées ;
2. Capacité à valoriser et à s'appuyer sur les compétences de ses collaborateurs ;
3. Bonne connaissance des sujets transverses (RH, budget, maîtrise des risques) ;
4. Appétence pour la gestion bâtimentaire ;
5. Appétence pour les questions informatiques, sans nécessairement être technicien ;
6. Esprit d'analyse et de synthèse ;
7. Qualités rédactionnelles ;
8. Goût du travail en équipe, sens relationnel avéré et force de conviction ;
9. Grande loyauté.

Des connaissances dans le domaine informatique constituent un avantage pour cette fonction, sans toutefois être indispensables.

Opportunités et développement

- Participation à des projets innovants et stratégiques (sécurité et résilience du SI de la DGFiP, OPS)

- Acquisition de compétences sur des technologies rares et recherchées : architectures cloud, mainframes, gestion des certificats.

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif