Un Directeur du CCAS et Responsable du Pôle familles, solidarités, proximité et santé (h/f)

TN France; Île-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Directeur du CCAS pour diriger des initiatives sociales et éducatives. Ce rôle clé implique l'élaboration et l'évaluation de politiques sociales, la coordination de services variés, et le management d'une équipe. Le candidat idéal aura une formation en droit social et une solide expérience en gestion d'équipe. Dans un environnement collaboratif, vous aurez l'opportunité de développer des projets sociaux impactants et de travailler en étroite collaboration avec les élus. Si vous êtes passionné par le service public et souhaitez faire une différence, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion d’équipe multidisciplinaire est requise.
• Connaissances solides en réglementation sociale et gestion budgétaire.

Responsabilités

• Participer à l'élaboration et évaluation des politiques sociales.
• Coordonner les services et manager une équipe multidisciplinaire.
• Superviser les services Éducation-Jeunesse et Petite Enfance.

Connaissances

Réglementation sociale

Gestion d'équipe multidisciplinaire

Capacités rédactionnelles

Pilotage de projets

Médiation

Formation

Formation supérieure en droit social

Domaine connexe

Description du poste

Un Directeur du CCAS et Responsable du Pôle familles, solidarités, proximité et santé (h/f), Val-d'Oise

Détails de l'offre

Famille de métiers : Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s) : Attaché

Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à six ans.

Descriptif de l'emploi

Le CCAS, en collaboration étroite avec la commune de Saint-Prix, recrute un Directeur du CCAS et Responsable du Pôle familles, solidarités, proximité et santé (h/f), par mutation, détachement ou contrat.

Responsabilités principales :

1. Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques sociales :
   • Encadrer et coordonner les pôles de la direction
   • Analyser les besoins et ressources du territoire
   • Conseiller les élus sur les évolutions sociales et juridiques
   • Mettre en œuvre des plans d’action
2. Coordonner les services et manager une équipe :
   • Superviser la gestion administrative et financière
   • Préparer et suivre les conseils d’administration
   • Développer des projets sociaux et partenariats
3. Superviser les services Éducation-Jeunesse et Petite Enfance, en assurant leur gestion et leur développement.

Compétences requises :

• Formation supérieure en droit social ou domaine connexe
• Connaissances solides en réglementation sociale, action éducative, comptabilité publique et gestion budgétaire
• Expérience en gestion d’équipe multidisciplinaire
• Capacités rédactionnelles, de pilotage et de médiation

Qualités personnelles :

• Autonomie, organisation, rigueur
• Empathie, adaptabilité, réactivité
• Esprit d’initiative, discrétion, sens du service public