CADRE DE SANTE EN PEDIATRIE ET URGENCES PEDIATRIQUES (H/F)

Mapiaule; Melun; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public de santé à Melun recherche un Cadre de Santé en Pédiatrie pour organiser l'activité paramédicale et encadrer les équipes. Le poste implique des responsabilités en management et en qualité des soins, avec un environnement de travail adapté aux professionnels de santé. Ce rôle est ouvert aux titulaires du diplôme de cadre de santé avec une expérience significative.

Prestations

Self et cafétéria

Crèche du personnel

Parking du personnel

C.G.O.S pour l’action sociale

Qualifications

• Titulaire du diplôme de cadre de santé ou projet cadre avec 4 ans d'expérience.
• Expérience d’encadrement et connaissance de l'organisation des soins.
• Maîtrise des techniques de management et de communication.

Responsabilités

• Organiser l’activité paramédicale et veiller à la qualité des soins.
• Encadrer les équipes et gérer les ressources humaines.
• Optimiser le parcours patient et participer au STAFF de pédiatrie.

Connaissances

Capacité d’adaptation

Sens de l’organisation

Sens du travail en équipe

Formation

Diplôme de cadre de santé

Outils

Logiciels de l’établissement

Description du poste

CADRE DE SANTÉ EN PÉDIATRIE ET URGENCES PÉDIatriQUES (H/F)

Siège du SAMU du département, le Groupe Hospitalier Sud Île de France (GHSIF), basé à Melun, est l’établissement public de référence du Sud Seine-et-Marne (77). Avec le CH Sud 77, il forme depuis 2016 un Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) dont il est l’établissement support. Il est composé des hôpitaux de Melun-Sénart et de Brie-Comte-Robert, ainsi que de 27 structures de santé qui lui sont rattachées. Avec plus de 2 400 agents, dont des personnels soignants et des praticiens dévoués à leur mission de santé, il propose une offre de soins de qualité au service de la population, grâce à une capacité d’accueil de 1 093 lits et places, un bâtiment neuf et des équipements de pointe et de dernière génération. L’hôpital développe également des activités de recherche et de formation de référence (internes, Institut de formations paramédicales).

Le poste

Description du service : L’activité du service de Pédiatrie se situe essentiellement au 1er étage du GHSIF. Ce service est composé des secteurs : Hospitalisation Nourrissons et Grands Enfants (19 lits + 1 box de déchocage), Unité de Soins Intensifs Pédiatriques (4 lits), Hospitalisation de Jour (4 lits). Au rez-de-chaussée, sont hébergés les secteurs : Consultations Pédiatriques (4 box), Urgences Pédiatriques (4 box, 2 postes de déchocage et 4 postes d’UHCD) à proximité immédiate des Urgences Générales.

Missions du poste : Organiser l’activité paramédicale en lien avec le projet de soins et le projet médical, en veillant à la qualité et à la sécurité des prises en charge des enfants sur les secteurs de la Pédiatrie (Hospitalisation, USI Pédiatriques, HDJ, Consultations et Urgences Pédiatriques).

Missions permanentes :

• Encadrement de proximité des équipes : gestion des moyens humains selon l’activité et les contraintes, animation des équipes, conduite de réunions, développement des compétences, évaluation des agents, élaboration du plan de formation, gestion des conflits, accompagnement au changement.
• Organisation et suivi de l’accueil des agents : participation au recrutement, accueil des nouveaux arrivants, stagiaires.
• Gestion des ressources matérielles : identification des besoins, suivi des dysfonctionnements, organisation des commandes, participation au plan d’équipement.
• Optimiser le parcours patient : organiser les circuits de prise en charge selon le profil des enfants (gestion des flux).

Mission spécifique : Participer au STAFF de pédiatrie.

Type de contrat : Poste de fonctionnaire, ouvert aux contrats CDD/CDI.

Organisation du poste : Poste de jour sur la base des 35h (selon le protocole en vigueur dans l’établissement). Participer aux astreintes d’encadrement sur le GHSIF, les week-ends et les jours fériés.

Environnement de travail :

• Self, cafétéria, salle de repos
• Crèche du personnel
• Parking du personnel
• C.G.O.S : association loi 1901 à but non lucratif pour l’action sociale en faveur des agents en activité ou retraités

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’AFNOR, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans la gestion des ressources humaines.

Le profil :

Formation/qualification : Être titulaire du diplôme de cadre de santé ou avoir un projet cadre de santé avec au moins 4 années d’expérience dans la filière.

Niveau d’expérience :

• Expérience d’encadrement
• Connaissance de l’organisation et de la politique de soins institutionnelle
• Connaissance des techniques de management et de communication

Maîtrise des logiciels : Connaissances informatiques pour l’utilisation des logiciels de l’établissement.

Qualités requises :

• Capacité d’adaptation
• Capacité à créer du lien avec les autres cadres de santé, les sages-femmes coordinatrices
• Sens de l’organisation
• Sens des responsabilités
• Sens du travail en équipe

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