Animatrice et Responsable du Relais Petite-Enfance

TN France; Hauts-de-France; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dynamique recherche une animatrice et responsable du relais petite-enfance. Ce rôle essentiel consiste à coordonner des activités enrichissantes pour les enfants de 0 à 6 ans et à soutenir les familles dans leur parcours éducatif. Vous serez responsable de l'organisation d'événements, de la gestion des espaces d'accueil, et de la collaboration avec des partenaires locaux pour créer un environnement inclusif et stimulant. Si vous êtes passionné par le développement des jeunes enfants et l'accompagnement des familles, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Diplôme d'État requis pour l'éducation des jeunes enfants.
• Maîtrise des outils informatiques pour la gestion administrative.

Responsabilités

• Coordonner les activités pour les enfants de 0 à 6 ans.
• Informer les familles sur les services d'accueil disponibles.
• Gérer les espaces d'accueil et organiser des événements.

Connaissances

Communication

Organisation

Responsabilité

Savoir évoluer

Formation

Diplôme d’État d’Éducatrice de Jeunes Enfants

Niveau BAC+2

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Animatrice et Responsable du Relais Petite-Enfance, Ain

Détails de l'offre

Famille de métiers : Enfance, famille > Petite enfance

Grade(s) recherché(s) : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté dans l'attente d'un recrutement de fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite de deux ans.

Temps de travail : Temps complet

Description de l'emploi

Au sein de notre collectivité, l'animatrice et responsable du relais petite-enfance coordonne et promeut les activités destinées aux enfants de 0 à 6 ans et à leurs familles. Elle assure l’accueil des familles et des assistantes maternelles, en les informant sur les structures d'accueil et les services disponibles. Elle propose des animations et ateliers favorisant l’épanouissement et le développement des jeunes enfants, tout en soutenant les parents dans leur rôle éducatif.

Les missions principales incluent la gestion des espaces d’accueil, l’organisation d’événements, la collaboration avec les acteurs locaux, et la mise en œuvre de projets éducatifs adaptés aux besoins de la communauté. Elle veille à la qualité des services et à une démarche inclusive respectueuse des diversités culturelles.

Missions / Conditions d'exercice

1. Informer parents et professionnels :
2. L’animateur(trice) informe sur les modes d’accueil existants, centralise des demandes spécifiques, et oriente selon des critères objectifs.
3. Informer futurs parents employeurs :
4. Fournit des informations sur le droit du travail et accompagne dans leur rôle d’employeur.
5. Animer un lieu d’échanges :
6. Organise des temps collectifs, réunions, activités d’éveil, en lien avec les autres structures.
7. Apporter un appui aux professionnels :
8. Supporte et accompagne les professionnels de l’accueil individuel, en leur fournissant information et soutien.
9. Participer à l’évaluation des besoins territoriaux :
10. Contribue à l’élaboration et au suivi du schéma Petite enfance.
11. S’inscrire dans la Convention Territoriale Globale
12. Gestion administrative du RPE :
13. Gère équipements, sécurité, et participe à la gestion budgétaire.
14. Développer et animer un réseau de partenaires :
15. Coordonne avec les partenaires locaux, met en place des projets, organise des rencontres et événements.

Profils recherchés

Qualifications et formations :

• Catégorie A, filière médico-sociale
• Niveau BAC+2, Diplôme d’État d’Éducatrice de Jeunes Enfants
• Expérience : maîtrise des outils informatiques

Connaissances particulières :

• Règlementation du travail, techniques d’accueil, connaissance éducative et psychologique du jeune enfant, etc.

Qualités professionnelles :

• Savoir évoluer, responsabilités, organisation, communication, discrétion, sens du service public.

Connaissances requises :

• Référentiel CNAF, environnement local, législation, développement de l’enfant, gestion budgétaire.

Attitudes éthiques :

• Respect, discrétion, sens du service public.