Chargé insertion & diversité en alternance - (H/F) - RENTREE 2022

TN France; France; Sur place; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de management internationale recherche un Chargé d'insertion et de diversité en alternance pour un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage de 24 mois. Ce rôle passionnant consiste à promouvoir la diversité et à prévenir les discriminations au sein de l'entreprise. Vous serez chargé de mettre en œuvre des projets inclusifs, de sensibiliser les collaborateurs, et de représenter l'entreprise lors d'événements. C'est une excellente opportunité pour acquérir une expérience précieuse tout en poursuivant votre formation. Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans le domaine de l'insertion professionnelle.

Qualifications

• Titulaire d’un BAC+3/4 pour la rentrée 2022.
• Capable de gérer et planifier un projet de A à Z.

Responsabilités

• Mettre en place la politique diversité du Groupe.
• Sensibiliser les collaborateurs internes à la diversité.
• Animer un réseau de partenaires externes et structures d'insertion.

Connaissances

Sensibilisation à la diversité

Gestion de projet

Communication

Droit du travail

Formation

BAC+3/4

Description du poste

Chargé insertion & diversité en alternance - (H/F) - RENTREE 2022, , fr

École de management internationale recherche, pour l'une de ses entreprises partenaires spécialisée dans le domaine de l'insertion professionnelle, un(e) Chargé insertion & diversité en alternance pour un contrat (apprentissage ou professionnalisation) de 24 mois.

Une formation ou un emploi, pourquoi choisir ? Orientez-vous vers une formation professionnalisante ! Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir de l'expérience.

Au sein de la Direction du Développement RH, vous aurez en charge de promouvoir la diversité et la prévention des discriminations au sein de l'entreprise par des actions de sensibilisation et la mise en œuvre de projets inclusifs.

Vos missions principales seront :

1. Mettre en place la politique diversité du Groupe et définir ses applications concrètes en ressources humaines (recrutement, mobilité, promotions, organisation du travail, etc.).
2. Sensibiliser les collaborateurs internes à la diversité : animer des formations, créer des campagnes de communication, animer un réseau d'ambassadeurs...
3. Animer un réseau de partenaires externes et structures d'insertion, établir des partenariats en faveur de la diversité.
4. Représenter l'entreprise lors de conférences, manifestations extérieures, colloques sur les questions de diversité.
5. Mettre en place des indicateurs de contrôle de la non-discrimination et réaliser des reporting.
6. Être titulaire d’un BAC+3/4 pour la rentrée 2022.
7. Gérer et planifier un projet de A à Z.
8. Avoir une appétence pour le droit du travail et être sensibilisé(e) aux sujets du handicap et de la diversité.
9. Être curieux(se) et capable de fédérer autour de ses idées.

Type de contrat : alternance, en contrat de professionnalisation ou apprentissage.
Durée : 24 mois, temps plein.
Date de prise de poste : Juillet.