Chargé(e) de Mission Handicap et Diversité H/F

TN France; France; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

A leading company in France is seeking a Chargé(e) de Mission Handicap et Diversité. The role involves promoting an inclusive work environment, managing disability plans, and collaborating with various stakeholders to enhance diversity initiatives. Ideal candidates will have a strong background in HR or social sciences and significant experience in similar functions.

Qualifications

• Significant experience in a similar role focused on disability and diversity.
• Knowledge of support mechanisms like Agefiph and Cap Emploi.

Responsabilités

• Pilot and follow actions of the disability plan.
• Participate in awareness actions and workshops.
• Support managers on disability and diversity topics.

Connaissances

Communication

Project Management

Autonomy

Organization

Formation

Ressources Humaines

Droit social

Sciences sociales

Description du poste

Chargé(e) de Mission Handicap et Diversité H/F, France

Description du poste

Intitulé du poste

Chargé(e) de Mission Handicap et Diversité H/F

Description de la mission

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le pôle Handicap et Diversité s'engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, bienveillant et équitable. Nous œuvrons chaque jour pour faire de la diversité un levier d'innovation, de performance et de cohésion.

Les principales missions seront :

1. Piloter et suivre les actions du plan handicap (recrutement, maintien dans l'emploi, sensibilisation, aménagements) et QVCT.
2. Participer à la conception et à l'animation d'actions de sensibilisation (ateliers, événements internes, campagnes de communication).
3. Accompagner les managers et collaborateurs sur les sujets liés au handicap et à la diversité.
4. Assurer une veille réglementaire et sectorielle sur l'inclusion, l'égalité et la lutte contre les discriminations.
5. Collaborer avec les partenaires internes (RH, managers, instances représentatives du personnel).
6. Constituer un réseau avec les partenaires externes (Agefiph, prestataires, associations).
7. Contribuer au reporting et au suivi des indicateurs liés à la politique handicap et diversité.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, Sciences sociales ou équivalent.
• Expérience significative dans une fonction similaire (handicap, diversité, inclusion en milieu professionnel).
• Connaissance des dispositifs d'accompagnement (Agefiph, Cap Emploi, MDPH, FIPHFP, etc.).
• Maitrise du cadre légal et réglementaire (loi handicap, obligations d'emploi, etc.).
• Excellentes capacités de communication, d'animation, d'écoute et de pédagogie.
• Autonomie, sens de l'organisation et esprit d'initiative.
• Compétences en gestion de projet et capacité à fédérer des interlocuteurs variés.

Ressources humaines - Développement des RH