Chargé d'études RH et PAIE (H/F)

TRANSPORTS CAPELLE; Occitanie; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur des transports recherche un Chargé d'études RH et PAIE pour gérer la paie et analyser des données RH. Le candidat idéal a un Bac+5 en RH et une première expérience en paie. Ce poste offre une autonomie dans l'organisation du travail et des outils performants pour piloter les projets. En plus d'un CDI à temps plein, de nombreux avantages sont offerts, y compris des tickets restaurant et une mutuelle.

Prestations

Tickets restaurant

Avantages CSE

Mutuelle

Partenariat bien-être avec la CARCEPT

Qualifications

• Formation RH Bac+5 et 1ère expérience en gestion de la paie.
• Maîtrise des outils RH et bureautiques.

Responsabilités

• Construction et analyse de tableaux de bord et KPI en RH.
• Gestion de la paie pour environ 150 bulletins.
• Relations avec les organismes de contrôle.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Analyse

Synthèse

Formation

Bac+5 en RH

Outils

SIRH

Cegid

Excel

Description du poste

Description

RESPONSABILITÉS : En tant que Chargé d'études RH et PAIE, vous assurerez la construction et l'analyse de tableaux de bord, KPI, requêtes et données statistiques en matière de ressources humaines pour l'ensemble du Groupe Capelle. Vous aurez également votre propre portefeuille de paies à gérer.

Ce que vous ferez...

ETUDES RH

• Suivi de la masse salariale : mise en place et suivi de projets transverses, élaboration d'indicateurs, tableaux de bord et reporting, réalisation de simulations et analyses sur l'évolution de la masse salariale, préparation des rapports annuels (bilan social, rapport de situation comparée...)
• Gestion des outils SIRH : contrôle et mise à jour des paramétrages, suivi de l'évolution et amélioration des outils.
• Relations avec les organismes de contrôle : production de la documentation paie/RH, fourniture d'explications aux auditeurs (Commissaires aux comptes...).
• Animation et formation : conduite de réunions et sessions de formation (logiciel de paie, portail RH, GTA...).

GESTION DE LA PAIE (environ 150 bulletins)

• Saisie et contrôle des éléments variables de paie pour un périmètre défini.
• Établissement des bulletins de salaire : saisie, vérification, lancement des calculs, virements, clôture mensuelle.
• Gestion des fins de contrat : préparation des documents liés (solde de tout compte, attestations, prime de précarité...).
• Suivi post-paie : déclarations sociales (DSN mensuelle et événementielle), contrôle des journaux de paie, calcul et vérification des écritures comptables (OD de paie), réconciliation trimestrielle avec la comptabilité.

PROFIL RECHERCHÉ : Ce qui fait la différence chez nous...

• Une autonomie réelle dans l'organisation de votre travail et la structuration de votre poste, c'est une création.
• Des outils performants pour collecter les données et piloter vos projets.
• Une intégration personnalisée, pour une prise de poste optimale.

Ce poste est fait pour vous si...

• Vous avez une formation RH (Bac+5) et idéalement une 1ère expérience réussie en gestion de la paie.
• Vous maîtrisez les outils RH (SIRH, Cegid) et bureautiques (notamment Excel).
• Vous avez de la rigueur et un goût pour les chiffres.
• Vous êtes autonome, méthodique, doté(e) d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse.

Votre contrat et vos avantages

• CDI - 35h/semaine - Statut employé.
• Rémunération attractive.
• Tickets restaurant, nombreux avantages CSE, mutuelle et partenariat bien-être avec la CARCEPT.

Processus de recrutement en 3 étapes

1. Préqualification téléphonique avec Anaëlle ou Astrid du service recrutement.
2. Entretien en présentiel avec la responsable paie.
3. Échange final avec la DRH pour valider l'adéquation avec la culture du groupe et les modalités d'embauche.

Il est temps de postuler ! Rejoignez-nous et devenez un acteur clé dans le développement de la performance de notre service RH !

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience : Débutant accepté.