Directeur de Supermarché (H/F) - Parcours certifiant

TN France; Sevran; Sur place; EUR 51 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en pleine croissance recherche un Directeur de Supermarché à Sevran. Vous serez responsable de la gestion d'une équipe dynamique, de l'optimisation de la satisfaction client et de l'approvisionnement du supermarché. Rejoindre Lidl, c'est intégrer une entreprise certifiée TOP Employer, avec une rémunération évolutive et des possibilités d'évolution de carrière.

Prestations

Rémunération évolutive sur 13 mois

Voiture de fonction à l’issue de la période d’essai

Prime de participation et/ou d’intéressement

Formation certifiante

Possibilités d’évolution de carrière

Qualifications

• Expérience dans le commerce ou débutant accepté.
• Posture managériale et fédératrice.
• Capacité à gérer les priorités.

Responsabilités

• Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs.
• Optimiser la satisfaction du client et la tenue du supermarché.
• Assurer l’approvisionnement en adéquation avec les besoins.

Connaissances

Leadership

Organisation

Réactivité

Pédagogie

Formation

BAC+2 avec 5 ans d’expérience en management

BAC+3/4 avec 2 ans d’expérience en management

BAC+5 avec ou sans expérience en management

Description du poste

Directeur de Supermarché (H/F) - Parcours certifiant, Sevran

Sevran, France

Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients.

En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.

Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.

Missions

En tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :

1. Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants.
2. Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse…
3. Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier...

Profil

Que tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité.

• Adopter naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue.
• Savoir organiser et gérer les priorités.
• Être réactif(ve) et avoir le goût de la performance.

Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.

Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché, il te faudra néanmoins, selon ta situation :

• BAC+2 avec 5 ans d’expérience en management.
• BAC+3/4 avec 2 ans d’expérience en management.
• BAC+5 avec ou sans expérience en management.

Rejoindre Lidl

Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :

• Une rémunération évolutive avec un salaire de 51 971 € brut annuel à l’embauche, 56 733 € après 1 an, 59 321 € après 2 ans et 63 028 € après 3 ans.
• Un salaire versé sur 13 mois.
• Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai.
• Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise).
• Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique.
• Une carrière avec des possibilités d’évolution vers le poste de Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de Responsable en transverse.

Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.