Responsable Administratif polyvalent RH Finances- H/F

Anne DURET - Mercato de l'Emploi; Chamrousse; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

La mairie de Chamrousse recherche un Responsable Administratif polyvalent RH Finances. Le candidat gérera les finances et les ressources humaines, supervisant une équipe et participant à la définition des politiques financières et RH. Le poste inclut des responsabilités variées allant de la gestion budgétaire à la coordination administrative.

Prestations

Tarifs préférentiels pour forfaits ski

Participation vacances/culture/sports

Tickets restaurant

Mutuelle et prévoyance

Qualifications

• Maîtrise du statut de la fonction publique et du droit du travail.
• Connaissance des règles budgétaires et comptables, notamment M22, M14, M4, M57.

Responsabilités

• Superviser une équipe composée de plusieurs agents.
• Élaborer et suivre le budget de 7 M€ de fonctionnement et 3 M€ d’investissement.
• Participer à la définition de la politique RH et contrôler les dépenses.

Connaissances

Flexibilité

Rigueur

Relationnel

Persévérance

Management de proximité

Formation

Master 2 en finances

Droit des collectivités

Description du poste

Salaire selon profil

Offre proposée il y a 2 jours

L'entreprise

Chamrousse est une commune située dans le beau massif de Belledonne à 1700 m d’altitude, à seulement 30 km de Grenoble. Cette commune, qui compte environ 7 000 habitants, s’étend sur 1330 hectares avec environ 14 500 lits, répartis sur 4 secteurs. C’est une station dynamique ouverte toute l’année pour des activités hivernales et estivales, offrant un panorama exceptionnel sur les Alpes et le Vercors, idéale pour les passionnés de montagne et de nature préservée.

Notre client, la mairie de Chamrousse, recrute :

Un Responsable Administratif polyvalent RH Finances - H/F

Sous la tutelle hiérarchique du DGS, le/la Responsable du pôle Finances - Ressources Humaines conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources financières et humaines de la collectivité.

Chargé(e) de la programmation, de la mise en œuvre et du suivi de la politique budgétaire et financière, il/elle garantit la fiabilité et la sécurité des procédures budgétaires, de la préparation à l'exécution et au contrôle du budget. Expert financier, il/elle conseille la hiérarchie dans la préparation, l'exécution et la prospective budgétaire. Il/elle pilote également les analyses financières et fiscales prospectives et propose des stratégies de gestion optimisées.

Les missions du poste

Le/la Responsable manage le service Finances / RH :

• Superviser une équipe composée de :
• 1 agent de catégorie C : comptable
• 1 agent de catégorie B : référent RH
• 2 agents de catégorie C : assistantes RH et administrative
• 2 agents de catégorie C : agent d’accueil et administratif

Principales missions :

Encadrement du service Finances RH :

Conduire une réorganisation interne pour assurer la cohérence des missions RH et de gestion financière, définir un plan d’action, réaliser des entretiens de recrutement, d’évaluation et animer le service par un management participatif. Conduire des reportings réguliers avec l’équipe.

Mise en œuvre des orientations de la politique financière :

Élaborer et suivre le budget (7 M€ de fonctionnement et 3 M€ d’investissement), analyser la visibilité des ressources, contrôler la gestion et la valorisation des équipements, étudier la corrélation des coûts de fonctionnement, assurer la conformité des marchés.

Gestion RH :

Participer à la définition de la politique RH, mobiliser les dispositifs statutaires, diffuser les orientations, garantir la santé et la sécurité, prévenir les risques professionnels, accompagner les agents.

Pilotage de la gestion administrative et statutaire :

Coordonner la gestion du personnel, proposer des modalités de déroulement de carrière, appliquer la politique de rémunération, veiller au respect des règles du temps de travail et des procédures disciplinaires.

Gestion de l’activité RH et de la masse salariale :

Intégrer les contraintes financières, contrôler les dépenses, piloter la masse salariale, élaborer le budget RH.

Activité secondaire :

Interim du DGS par délégation.

Le profil recherché

Attaché territorial

Master 2 en finances ou droit des collectivités, maîtrise du statut de la fonction publique et du droit du travail, connaissance des règles budgétaires et comptables, notamment M22, M14, M4, M57, et des marchés publics. Qualités personnelles : flexibilité, rigueur, relationnel, persévérance, management de proximité.

Conditions de travail :

Temps complet (35h), télétravail possible. Rémunération statutaire selon grille + primes et indemnités. Rémunération pour contractuels selon profil et grille. Avantages sociaux : tarifs préférentiels pour forfaits ski, participation vacances/culture/sports, tickets restaurant, mutuelle et prévoyance.