Responsable SIRH et Reporting Social

Boost Your Talents; Neuilly-sur-Seine; Sur place; EUR 50 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur reconnu du secteur de l'assurance recherche un Responsable SIRH & Reporting Social pour une mission de management de transition. Ce rôle est essentiel pour soutenir la DRH et la Direction de projet SIRH, en garantissant la mise en œuvre efficace des outils SIRH et en accompagnant le changement au sein des équipes. Le candidat idéal possède une solide maîtrise des outils de reporting et d'Excel, ainsi qu'une expérience dans la mise en place de SIRH, idéalement avec Oracle. Joignez-vous à cette mission pour structurer et optimiser les données RH dans un environnement en transformation.

Qualifications

• Expérience confirmée dans la mise en place d'un SIRH.
• Capacité à analyser des données sociales et produire des tableaux de bord.

Responsabilités

• Assurer le paramétrage et le suivi des outils SIRH.
• Piloter la production des reportings sociaux et opérationnels.
• Accompagner les équipes dans la prise en main des nouveaux outils.

Connaissances

Excel (fonctions avancées)

Outils de reporting RH

Logiciels de paie

Gestion des temps

Analyse de données sociales

Consolidation d'indicateurs

Production de tableaux de bord

Outils

Oracle

Description du poste

Derrière Boost Your Talents se cache Camille, experte du recrutement. Forte de 15 années d'expérience dans le domaine, elle a fondé le cabinet de Conseil RH « Boost Your Talents » en Janvier 2024.

Aujourd'hui, Camille concrétise sa vision du recrutement en tant que fondatrice de « Boost Your Talents ». Son cabinet incarne une approche orientée Candidats et Clients.

Pourquoi choisir Boost Your Talents?

• Une expérience de 15 ans dans le secteur du recrutement,
• Une compréhension forte du marché de l'emploi,
• Une disponibilité et proximité essentielle à notre partenariat,
• Une relation basée sur la confiance et la transparence.

Description du poste :

Dans le cadre d'un projet de transformation SIRH structurant, mon client - un acteur reconnu du secteur de l'assurance - recherche un(e) Responsable SIRH & Reporting Social pour une mission de management de transition de longue durée. La mission peut être réalisée en CDD ou Freelance.

Vos enjeux principaux :

Vous interviendrez en appui stratégique et opérationnel de la DRH et de la Direction de projet SIRH. Votre rôle sera à la fois structurant sur les volets techniques et accompagnant sur les aspects humains du changement.

1. Assurer le paramétrage, le contrôle et le suivi des outils SIRH existants en lien avec les prestataires techniques, tout en accompagnant la transition vers la nouvelle solution.
2. Participer activement à la mise en œuvre du nouveau SIRH, en interface avec les équipes RH, IT et le prestataire : recette, reprise de données, conduite du changement.
3. Accompagner les équipes internes dans la prise en main des nouveaux outils : production de supports, animation d'ateliers, appui technique et fonctionnel.
4. Créer et maintenir des fichiers d'analyse sur mesure pour faciliter le pilotage RH pendant la période de transition.
5. Piloter la production des reportings sociaux et opérationnels en assurant la cohérence et la fiabilité des données tout au long du projet (indicateurs RH, bilans sociaux, enquêtes légales...).
6. Consolider et suivre les référentiels Paie opérationnels et diffuser les informations aux utilisateurs.
7. Mettre à disposition les reportings légaux ou demandés par les opérationnels ou les services externes.
8. Proposer des axes d'amélioration continue et contribuer à la structuration de la fonction reporting RH dans une logique d'efficience et de fiabilité durable.

Profil recherché :

Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) expérimenté(e), capable de conjuguer maîtrise technique et agilité projet.

Très bonne maîtrise d'Excel (fonctions avancées), des outils de reporting RH, ainsi que des logiciels de paie et de gestion des temps.

Expérience confirmée dans la mise en place ou la refonte d'un SIRH, en tant que chef de projet ou référent fonctionnel. Idéalement, vous avez travaillé sur Oracle.

Aisance dans l'analyse de données sociales, la consolidation d'indicateurs, la production de tableaux de bord.

Appétence pour les environnements en transformation et la conduite du changement RH.

Qualités attendues : rigueur, sens de l'analyse, esprit d'équipe, autonomie, confidentialité, capacité à embarquer les interlocuteurs.

Ce que vous apporterez à la mission :

Votre capacité à structurer, sécuriser et clarifier les données RH, combinée à une approche orientée résultat et collaboration, fera de vous un pilier de ce projet. Vous interviendrez en facilitateur, garant de la qualité et soutien actif de la transformation en cours.

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