Gestionnaire Paie et Administration du personnel (F / H)

ALGED; Caluire-et-Cuire; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association recherche un(e) gestionnaire de paie pour un remplacement de congé maternité. Vous serez en charge de la gestion de la paie pour environ 300 salariés et ouvriers d’ESAT, tout en collaborant avec l’équipe RH. Ce poste requiert une formation Bac+2/3 et une première expérience dans un rôle similaire. Vous devez maîtriser les techniques de paie, le droit du travail, et utiliser des logiciels spécifiques tels que CEGID HRU.

Qualifications

• Titulaire d’un Bac+2/3 en gestion des ressources humaines ou équivalent.
• 1ère expérience dans un poste similaire souhaitée.
• Connaissances des techniques de paie et du droit du travail.

Responsabilités

• Élaborer et contrôler la paie des salariés et des ouvriers d’ESAT.
• Gérer les contrats de travail et les dossiers du personnel.
• Assurer la gestion administrative de l’absentéisme.

Connaissances

Techniques de paie

Droit du travail

Autonomie

Organisation

Rigueur

Formation

Bac+2 / 3 en gestionnaire de paie, administration du personnel, RH

Outils

CEGID HRU

Octime

Description du poste

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité nous recrutons un.e gestionnaire de paie – administration du personnel (ADP).

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, au sein d’une équipe constituée de 4collaboratrices RH, vous collaborez avec la 2ème Gestionnaire de paie - ADP de l’équipe pour assurer la gestion de la paie des salariés et des ouvriers d’ESAT (travailleurs en situation de handicap non-soumis au code du travail) ainsi que de l’administration du personnel de l’Association (environ 300 paies par gestionnaire).

Vos missions principales sont les suivantes :

• Elaborer la paie des salariés - contrôler, éditer et diffuser les bulletins de paie
• Elaborer la paie des ouvriers d’ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail).
• Gérer les contrats de travail (CDI, CDD, etc.)
• Constituer et gérer les dossiers du personnel
• Gérer les entrées / sorties de personnel
• Assurer la gestion administrative de l’absentéisme (maladie / AT, etc.)
• Suivre et mettre à jour les CET
• Réaliser et contrôler la DSN

Interlocuteur(trice) privilégié.e des différents responsables, vous leur apportez vos conseils particulièrement dans la gestion des contrats de travail.

A l’écoute, vous savez analyser les situations afin d’apporter les réponses adaptées tout en veillant au respect du droit du travail, à l’application de la convention collective et des procédures RH. Formation : Titulaire d’un Bac+2 / 3 (type BTS ou licence gestionnaire de paie, administration du personnel, RH ),

Expérience : vous avez une 1ère expérience dans un poste similaire.

Connaissances : techniques de paie, droit du travail, des notions de la convention collective du secteur (CCN66) serait un plus.

Outils : Vous maitrisez l’utilisation d’un logiciel de paie tel que CEGID HRU.

Vous avez l’habitude d’utiliser des gestionnaires des temps et absences (GTA) type Octime.

Qualités requises : Organisé(e), rigoureux(se), vous faites preuve d’une grande autonomie. Vous savez gérer les priorités et prendre des initiatives. Vous maîtrisez l’écrit ainsi que les outils bureautiques.

Des qualités de discrétion et le respect de la confidentialité sont indispensables à la tenue de ce poste.

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