RESPONSABLE HOTELIER(E) EN EHPAD H / F

ARCHIMED CARRIERES SANTE; Dijon; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le secteur médico-social recherche un Responsable Hôtelier(e) pour gérer l'hébergement et la restauration. Vous serez un leader au sein de l'équipe, garantissant le confort des résidents et la qualité des services. Ce poste est idéal pour ceux qui souhaitent évoluer dans un environnement dynamique et collaboratif.

Qualifications

• Capacité d’initiative et d’adaptation.
• Réactif et entreprenant.
• Créatif, dynamique, et soucieux du résultat.

Responsabilités

• Organiser et manager les équipes au service des personnes accueillies.
• Assurer le bien-être et le confort des résidents.
• Gérer et suivre les activités opérationnelles.

Connaissances

Leadership

Communication

Creativity

Adaptability

Stress Management

Description du poste

Archimed Carrière Santé recherche pour l'un de ses clients un Responsable Hôtelier(e) H/F.

Le responsable est en charge des fonctions relatives à l’hébergement, à la vie sociale, à la restauration et à la maintenance. Il est membre du comité de direction (Codir) de l’établissement. Il seconde le directeur dans toutes les missions mentionnées ci-dessous, à l'exception des soins, et doit pouvoir le remplacer lors d’absences de courte durée pour la gestion courante. Il organise et manage, sous la responsabilité du directeur, les équipes qui lui sont rattachées, au service des personnes accueillies.

Contrat :

CDD renouvelable

Horaire :

En journée

Vos missions :

• Favoriser la transversalité et veiller au développement de la notoriété de l’établissement.
• Se comporter en leader, impulser une dynamique de groupe favorisant la cohésion d’équipe et un bon esprit collectif au service des résidents.
• Assurer le bien-être et le confort des résidents.
• Veiller au respect des politiques du groupe au sein de l’établissement.
• Gérer et suivre les activités opérationnelles de sa compétence.
• Entretenir une relation et une communication basées sur la collaboration et la bienveillance.

Profil :

• Capacité d’initiative et d’adaptation.
• Réactif et entreprenant.
• Créatif, dynamique, et soucieux du résultat.
• Sens des responsabilités et de la communication.
• Volonté d’évolution professionnelle.
• Capacité à gérer le stress.

Savoir-faire :

• Bonne connaissance du fonctionnement d’un établissement médico-social ou d’hébergement.
• Maîtrise des démarches de prévention des risques (Sécurité incendie, HACCP, RABC, etc.).
• Sensibilité à l’aménagement et à la décoration d’intérieur.
• Capacités rédactionnelles et managériales.
• Gestion de projets et conduite du changement.

Savoir être :

• Aisance relationnelle et bonne présentation.
• Savoir écouter et faire preuve de rigueur et de conscience professionnelle.

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