Gestionnaire Ressources Humaines H/F

RIVP; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 37 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur majeur du logement social à Paris recherche un profil polyvalent pour renforcer son équipe RH. Le candidat idéal aura un Bac +3 en ressources humaines et 2 à 3 ans d'expérience. Les responsabilités incluent le recrutement, la gestion des pré-embauches et le suivi des temps de travail. L'entreprise offre un environnement dynamique et des avantages attractifs, tels qu'un plan d'épargne salariale et 6 semaines de congés payés. Rejoignez cette entreprise innovante et contribuez à des projets de développement RH tout en développant vos compétences.

Prestations

Plan d'épargne salariale

Prime d'intéressement

Plan d'épargne retraite

Comité d'entreprise

6 semaines de congés payés

18 jours de RTT

Tickets restaurants

Qualifications

• 2 à 3 ans d'expérience dans une fonction similaire.
• Capacité à développer des compétences réglementaires en droit social.

Responsabilités

• Participer aux processus de recrutement et gérer les pré-embauches.
• Suivre les temps de travail et organiser les rendez-vous médecine du travail.

Connaissances

Droit social

Recrutement

Gestion du personnel

Agilité

Formation

Bac +3 en ressources humaines

Description du poste

Missions

La RIVP est un bailleur social employant plus de 1 200 collaborateurs. Notre groupe immobilier construit, réhabilite et gère des logements, résidences étudiantes, commerces et bureaux pour start-up et entreprises innovantes (hôtels d'entreprises / pépinières). Avec un patrimoine de près de 68 000 logements (habitations & foyers) situés à 92% à Paris et 8% en banlieue, la RIVP est un acteur majeur du logement social à Paris. Nos missions s'inscrivent dans une démarche de qualité de service, d'accompagnement social, de développement durable et de performance énergétique.

Pour renforcer ses équipes, la direction des ressources humaines recherche un profil polyvalent, impliqué à la fois dans la gestion courante du personnel et dans des projets de développement RH. Les tâches confiées sont susceptibles d'évoluer, mais incluent actuellement :

1. Participer aux processus de recrutement : préqualifications téléphoniques, constitution de vivier de candidats, campagnes de recrutement pour stagiaires et alternants.
2. Gérer les pré-embauches, contrats de travail pour certains profils, rendez-vous médecine du travail, suivi des temps de travail, etc.

Profil

Vous êtes titulaire d'un Bac +3 en ressources humaines minimum et avez 2 à 3 ans d'expérience dans une fonction similaire.

La polyvalence requise implique agilité et capacité à développer des compétences réglementaires en droit social, ainsi qu'une forte sensibilité RH pour s'investir dans le recrutement.

La fourchette salariale pour ce poste est comprise entre 35 000 et 37 000 € sur 13 mois. Vous bénéficierez, selon votre statut, de divers avantages : plan d'épargne salariale, prime d'intéressement, plan d'épargne retraite, comité d'entreprise, 6 semaines de congés payés, 18 jours de RTT, tickets restaurants.

Description de l'entreprise

La RIVP possède un patrimoine de 63 500 logements et gère 200 000 m² de locaux tertiaires, situés à 92% à Paris et 8% en banlieue. Elle est un acteur majeur du logement social et l'opérateur immobilier de référence au service du développement économique de Paris.