Responsable de mission Talent Management - H / F

Sia; Paris; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et innovante recherche un Responsable de mission pour diriger des projets en talent management. Ce rôle clé implique la réalisation de missions de conseil, le développement d'outils d'évaluation, et une forte interaction avec les clients. Vous serez au cœur de la transformation des approches traditionnelles, en ouvrant de nouveaux comptes et en concevant des programmes d’assessment. Si vous avez une passion pour le développement des talents et une solide expérience en conseil, cette opportunité au sein d'une équipe engagée à valoriser le collectif est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience de 10 à 15 ans dans un cabinet de conseil.
• Forte appétence pour les sujets RH et talent management.

Responsabilités

• Réaliser des missions de conseil en talent management.
• Développer des outils et méthodes d’évaluation des talents.
• Direction de projets dans le domaine de l’assessment.

Connaissances

Développement commercial

Gestion des talents

Animation d'ateliers

Coaching

Anglais professionnel

Formation

Diplôme d'une école de commerce ou d'ingénieur

Diplôme en sciences politiques

Description du poste

Responsabilités principales :

1. Réaliser des missions de conseil en talent management (assessment et développement managérial de cadres et dirigeants), principalement dans les grands groupes.
2. Développer des outils et méthodes d’évaluation des talents, motivations, aptitudes et compétences. Ces outils, construits par notre équipe R&D, transforment les approches traditionnelles et sont utilisés pour recruter, développer et évaluer les talents et potentiels.

En tant que Responsable de mission, vos activités principales seront :

1. Développement commercial et relation client : ouverture de nouveaux comptes, compréhension des besoins, conseil, collaboration sur les propositions commerciales.
2. Direction de projets : conception de projets et programmes dans le domaine de l’assessment et du développement managérial de dirigeants (assessment center, 360, développement du leadership).
3. Participation opérationnelle aux missions : animation d’ateliers, assessments, séminaires.

Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur, de sciences politiques ou d’une grande université (bac+5), vous avez une expérience de 10 à 15 ans dans un cabinet de conseil.

Vous avez une expérience et des résultats avérés dans le développement commercial, notamment dans l’ouverture de nouveaux comptes.

Vous avez une forte appétence pour les sujets RH. Une expérience en talent management ou une formation en coaching serait un plus.

Vous êtes convaincu(e) que la performance d’une entreprise repose sur ses équipes et que le collectif est une force. Vous disposez de qualités humaines et relationnelles pour interagir efficacement avec vos clients (écoute, compréhension de la culture d’entreprise, besoins, circuits de décision, conseil).

Un niveau d’anglais professionnel courant et opérationnel est indispensable.

Informations complémentaires :

• Poste basé en plein cœur de Paris
• Date de démarrage envisagée : dès que possible
• Rémunération selon profil

Créer une alerte emploi pour cette recherche