CHARGE D'ETUDES EXPERT EN POLITIQUE RH

Direction des ressources humaines (DRH); Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un poste passionnant s'ouvre au sein d'un service innovant dédié à la gestion des ressources humaines. En tant que chargé d'études en politique de rémunération, vous serez au cœur des processus RH, analysant les impacts des mesures sur le personnel civil et militaire. Vous contribuerez à l'élaboration des réformes salariales et piloterez des études essentielles pour le ministère. Ce rôle offre une opportunité unique de travailler dans un environnement dynamique, avec des perspectives d'évolution vers des responsabilités accrues dans le domaine budgétaire et RH. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et la gestion des performances, cette offre est faite pour vous.

Prestations

Télétravail possible après adaptation

Accès à un service de conciergerie

Offre de restauration sur place

Qualifications

• Expertise en politique de rémunération et analyse des mesures statutaires.
• Capacité à concevoir des indicateurs de performance stratégiques.

Responsabilités

• Suivre les mises en paiement et évaluer la performance des primes.
• Conduire des études salariales et participer au contrôle budgétaire.
• Assurer une veille active sur les évolutions RH internes.

Connaissances

Maîtrise d'Excel

Conception d'indicateurs de performance

Connaissance des processus RH

Outils

INDIA Rému

BDRH

Description du poste

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction des ressources humaines (DRH)
• Localisation : 60 BOULEVARD DU GENERAL MARTIAL VALIN 75115 PARIS 15

Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné

Le service de la politique des ressources humaines (SPRH) de la DRH-MD pilote l'ensemble des processus RH comme la gestion infra-annuelle et pluriannuelle des effectifs et le contrôle budgétaire sur les actes RH pour le personnel civil et militaire.
Au sein du SPRH, le bureau de la politique de rémunération analyse les impacts des nouvelles mesures statutaires, indiciaires et indemnitaires pour le personnel militaire et civil du ministère et pilote le plan catégoriel associé. Le bureau analyse également les évolutions générales de la rémunération, et suit la mise en œuvre de la nouvelle politique de rémunération des militaires. En outre, le bureau participe à l’élaboration des réformes salariales et est amené à produire toutes études salariales transverses nécessaires à la réalisation de ses missions. Il pilote et suit l’instruction des saisines du guichet unique via l’outil GAIA.
Le chargé d'études, expert en politique de rémunération, apporte son analyse pour aider au pilotage et au cadrage de la politique de rémunération du ministère. Son périmètre d'actions le met en relation étroite avec les armées, directions et services, ainsi qu'avec les services interministériels.

Responsabilités :

• Suivre les mises en paiement et l'évolution du coût des primes et indemnités de la NPRM
• Évaluer la performance des indemnités et primes de la NPRM en s’appuyant sur les indicateurs de performance créés
• Évaluer l'impact des mesures statutaires, indiciaires et indemnitaires
• Procéder à des requêtes dans les outils INDIA Rému et BDRH pour contribuer aux analyses des mesures catégorielles.
• Contribuer au pilotage du plan catégoriel ministériel annuel et pluriannuel
• Conduire des études salariales
• Mettre à jour le tableau de bord ministériel trimestriel des mesures catégorielles pour les personnels militaire et civil.
• Participer au contrôle budgétaire et de conformité du dossier avant saisine du guichet unique par le service instructeur
• Assurer une veille active sur les évolutions RH internes des armées et services ou interministérielle.

Profil recherché :

Maîtrise du tableur Excel et de ses fonctionnalités complexes (dont les tableaux croisés dynamiques) ;
Conception d’indicateurs de performance de niveau stratégique ;
Une connaissance du T2 et de l'organisation budgétaire du MinArm serait appréciée ;
Bonne connaissance des processus RH du MinArm.

Éléments de candidature :

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Personnes à contacter :

• [e-mail]

Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
Accès BALARD : métro ligne 8 Balard ; RER C Garigliano ; Tramway T3 Balard,
Offre large de restauration sur place.
Service de conciergerie.
Télétravail possible après une période d’adaptation.
Évolution possible vers des emplois de plus grande responsabilité dans le domaine budgétaire voire RH.

Vacant à partir du 15/10/2024.

Conseillère / Conseiller en ressources humaines.