Chargé(e) de Mission Diversité et Inclusion en Alternance H/F

TN France; Brest; Sur place; EUR 15 000 - 20 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique en Bretagne recherche un Chargé(e) de Mission Diversité et Inclusion en alternance. Dans ce rôle, vous participerez à la mise en place de la politique diversité, organiserez des ateliers de sensibilisation et collaborerez avec des partenaires externes pour renforcer les actions de diversité. Ce poste offre une occasion unique de combiner formation et expérience professionnelle dans un environnement stimulant, tout en contribuant à des initiatives significatives pour promouvoir l'inclusion. Rejoignez une équipe passionnée et faites la différence dès la rentrée 2024.

Qualifications

• Bac+2 requis en ressources humaines, sociologie ou gestion.
• Sensibilité aux enjeux de diversité et inclusion.

Responsabilités

• Déployer la politique diversité et inclusion au sein de l'entreprise.
• Organiser des ateliers pour sensibiliser les collaborateurs.

Connaissances

Sensibilité aux questions de diversité

Capacité à animer des formations

Esprit d’analyse

Formation

Bac+2 en ressources humaines

Bac+2 en sociologie

Bac+2 en gestion

Description du poste

Chargé(e) de Mission Diversité et Inclusion en Alternance H/F, Brest

Référence : BRE _ BRH _ Aout _ 13

Secteur : Ressources Humaines

L’école de commerce à Brest propose des formations dans différents domaines tertiaires, en alternance ou en initiale. Rejoignez un campus en plein développement.

Un emploi ? Une formation ? Pourquoi pas les deux ?

Vous préparerez pendant 12 mois en alternance le (BAC+3 – TITRE RNCP).

L’Entreprise

En partenariat avec l’, une entreprise du secteur bancaire recherche un(e) Chargé(e) de Mission Diversité et Inclusion H/F en alternance pour la rentrée 2024.

Les missions

1. Déploiement de la Politique Diversité : Participer à la mise en place et au suivi de la politique diversité et inclusion.
2. Sensibilisation des Collaborateurs : Organiser des ateliers et des formations pour sensibiliser les employés à ces enjeux.
3. Suivi des Indicateurs : Analyser les indicateurs de diversité et proposer des actions correctives.
4. Communication Interne : Développer des supports de communication pour promouvoir la diversité au sein de l’entreprise.
5. Partenariats Externes : Collaborer avec des associations et organismes externes pour renforcer les actions de diversité.

Profil recherché

• Bac+2 en ressources humaines, sociologie ou gestion.
• Sensibilité aux questions de diversité et inclusion.
• Capacité à animer des formations et ateliers.
• Esprit d’analyse et d’initiative.

La rémunération

De 43% à 100% du SMIC selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage.