Formateur.trice Gestionnaire de paie

TN France; Fontenay-le-Comte; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un formateur.trice en gestionnaire de paie est recherché à Fontenay-le-Comte. Le candidat sera responsable de l’animation des formations et de la gestion de la paie, tout en contribuant au développement des compétences des bénéficiaires. Une expérience significative dans le domaine est requise, ainsi qu'une formation adéquate. Le poste implique de travailler en divers lieux et de respecter des critères de qualité et de responsabilité sociale.

Qualifications

• 5 ans d’expérience en PME, ETI ou gestion de la paie.
• Titulaire d’une expérience ou formation en animation ou facilitation des apprentissages.

Responsabilités

• Anime des séances d’apprentissage et conduit des formations.
• Assure la production de la paie et élabore des données de synthèse.
• Réalise le suivi des stagiaires et présente l’offre de services.

Connaissances

Animation

Pédagogie

Responsabilité sociale

Gestion de paie

Formation

Formation de niveau II en RH

Formations en paie

Outils

Logiciels de gestion de la paie

Outils bureautiques

Description du poste

Formateur.trice Gestionnaire de paie, Fontenay-le-Comte

Placé sous la responsabilité de son hiérarchique, le formateur :

• Met en œuvre une pédagogie adaptée visant la professionnalisation et la qualification pour favoriser l’accès à l’emploi des bénéficiaires, et/ou leur adaptation aux évolutions de la profession en s’inscrivant dans une démarche de responsabilité sociale et professionnelle.
• Anime des séances d’apprentissage, conduit en autonomie des formations, met en œuvre les prestations relevant de l’offre de services de certification des compétences acquises, assure le bon fonctionnement du plateau technique sur lequel il évolue.
• S’inscrit dans un collectif de travail impliquant l’ensemble des acteurs concernés par l’accompagnement des bénéficiaires dans leurs projets d’acquisition de compétences, de qualification, d’insertion professionnelle et d’accès à l’emploi.
• Présente l’offre de services de l’AFPA aux entreprises avec lesquelles il est en relation, concourt à la détection des besoins clients et les signale à la fonction développement.
• Réalise le suivi des stagiaires dans son cadre de responsabilité et participe à l’approvisionnement logistique de son unité de production en exprimant ses besoins.
• Respecte le cadre économique des actions dans lesquelles il intervient, sans préjudice sur la qualité, en tenant compte des impératifs liés à la gestion des moyens.

Activités principales :

1. Animation et mise en œuvre et/ou conduite de prestations de formation, de certification et d’ingénierie.
2. Participation à l’optimisation des dispositifs de formation, de certification et d’accompagnement des parcours.

Le formateur exerce ses activités sur un ou plusieurs champs professionnels, en étant intervenant ou référent, selon le contexte.

Il anime, met en œuvre et/ou conduit des prestations de formation et de certification en utilisant et adaptant ressources pédagogiques, stratégies pédagogiques, scénarios diversifiés, et accompagne les parcours de professionnalisation et apprentissages.

Il réalise l’évaluation des apprentissages, contribue à l’évaluation et à l’optimisation du dispositif de formation, et participe à la veille technique et pédagogique.

Le formateur doit respecter des critères de développement, d’optimisation économique et qualitative, et inscrire son action dans un collectif en établissant les coopérations nécessaires.

Il assure le suivi des stagiaires, présente l’offre de services de l’AFPA, signale les besoins à la fonction développement, et contribue au développement de l’AFPA via son réseau d’entreprises.

Il possède les habilitations requises, veille au respect des règles d’hygiène et sécurité, et respecte une démarche de responsabilité sociale et professionnelle.

Concernant la gestion de la paie :

• Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise.
• Analyser et gérer les informations liées aux relations de travail.
• Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse.

Connaissances requises :

• Utilisation des conventions collectives, accords d’entreprise, sources réglementaires.
• Contrats de travail, mesures pour l’emploi, règlements internes, protection sociale, médecine du travail.
• Utilisation des logiciels de gestion de la paie, techniques de calculs statistiques, outils bureautiques.

Conditions d’exercice :

• Exercer selon les besoins de l’AFPA, en divers lieux : en entreprise, sur différents sites de formation.
• Titulaire d’une expérience ou formation en formation, animation ou facilitation des apprentissages.

Diplômes et expérience :

• Formation de niveau II en RH, gestion sociale, droit, complétée par formations en paie.
• 5 ans d’expérience en PME, ETI, cabinets d’expertise comptable ou gestion de la paie, ou 10 ans par assimilation.