Rédacteur Territorial

Département de La Réunion; Saint-Denis; Sur place; EUR 25 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur clé dans la gestion des ressources humaines recherche un Rédacteur Territorial pour rejoindre son équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion de carrière et de la paie des agents, en veillant à la conformité avec les normes juridiques. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets de modernisation du service et de contribuer à l'amélioration des processus internes. Si vous êtes rigoureux, autonome et avez un sens aigu de l'organisation, cette position est faite pour vous. Rejoignez une institution engagée à offrir un service de qualité aux agents et à la communauté.

Qualifications

• Ouvert au cadre d’emplois des Rédacteurs Territoriaux.
• Maîtrise des règles relatives à l’accès aux documents administratifs.

Responsabilités

• Gérer la carrière et la paie des agents de son portefeuille.
• Concevoir et contrôler les actes administratifs des agents.

Connaissances

Gestion de carrière

Maîtrise du statut de la fonction publique

Maîtrise des textes réglementaires

Maîtrise des mécanismes de la paie

Discrétion

Esprit d'analyse

Aisance rédactionnelle

Formation

Diplôme en administration publique

Formation en gestion des ressources humaines

Outils

Logiciel AIRS

Outils bureautiques

Description du poste

Le Conseil Départemental de la Réunion

RECRUTE

par voie de mutation, de détachement, d'inscription sur liste d’aptitude ou contractuelle, un(e) Rédacteur Territorial, Gestionnaire carrière et paie (H/F) est à pourvoir à la Direction - Service Carrière et Rémunération - Cellule Gestion des Carrières .

Missions

Nature des fonctions :

Sous l’autorité du responsable de cellule, l’agent gère la carrière et la paie des agents de son portefeuille de directions.

Activités Principales

• Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
• Contrôler l’application des statuts et des procédures internes qui s’y rattachent
• Concevoir, rédiger et contrôler les actes administratifs des agents de droit public en matière de recrutement, avancement, détachement, disponibilité, temps partiel, cumul d’activité, mutations, congés parentaux, congés paternité, mise à disposition, NBI, régime indemnitaire, attestations, etc.
• Saisine des organismes institutionnels / extérieurs selon la situation à traiter (Conseil Médical, référent déontologue, médecin agréé, CGSS, mutuelles, pôle emploi, autres administrations, etc.)
• Gérer et saisir les absences des agents
• Analyser et synthétiser les éléments nécessaires à l’argumentation des dossiers et à la prise de décision
• Mettre à jour les données relatives aux dossiers des agents dans le SIRH conformément aux normes de saisie arrêtées
• Assurer la saisie des éléments des données de paie en respectant les échéanciers et les procédures de contrôle prévus
• Mettre en œuvre les décisions relatives aux réformes statutaires et légales (reclassement, RGPD, etc.)
• Accueillir, renseigner et orienter les agents sur leur situation
• Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
• Assurer le suivi des correspondances dans le logiciel AIRS
• Participer à la mise en place des procédures internes
• Alimenter les outils collaboratifs et de suivi d’activité selon les modalités définies
• Participer à la réflexion et à la mise en œuvre des actions de modernisation du service et de la direction
• Assurer la continuité du service en cas d’empêchement d’un(e) collègue
  
  

La résidence administrative est fixée à Saint Denis .

Profil Requis

• Ouvert au cadre d’emplois des Rédacteurs Territoriaux
• Maîtrise du statut de la fonction publique
• Maîtrise des textes règlementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
• Maîtrise des mécanismes de la paie et des éléments constitutifs de la rémunération
• Maîtrise des règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
• Savoir accueillir et orienter les publics
• Maîtrise des progiciels RH et AIRS
• Savoir travailler en équipe
• Discrétion, Rigueur, autonomie
• Sens de l’organisation
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Aisance rédactionnelle
  
  

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La date limite de candidature est fixée au : 31 mai 2025