Gestionnaire Carrières (H/F)

TN France; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Hybride; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante dans une administration dynamique, où vous serez responsable de la gestion des carrières des agents. Ce rôle implique la coordination administrative de la carrière, de la paie et des absences, tout en contribuant à la transformation des processus RH. Vous travaillerez au sein d'une équipe engagée, soutenant environ 15 000 agents, et aurez l'occasion de participer à la modernisation des pratiques de gestion des ressources humaines. Si vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et passionné(e) par le domaine des ressources humaines, cette position est faite pour vous.

Prestations

Horaires modulables avec RTT

Tickets restaurant

Comité d’action sociale

Participation à la mutuelle

Participation aux transports

Possibilité de télétravail

Qualifications

• Idéalement, une expérience en collectivité sur un poste similaire.
• Capacité d’adaptation et force de propositions.

Responsabilités

• Coordonner la gestion administrative de carrière des agents.
• Codifier les éléments de paie et effectuer un contrôle individuel.
• Assurer la coordination administrative du temps de travail et des absences.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale

Compétences relationnelles

Maîtrise des outils bureautiques

Formation

Bac à Bac +2 dans le domaine

Outils

SIRH

Description du poste

Gestionnaire Carrières (H/F), Bouches-du-Rhone

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

Contexte

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service des carrières gère l'administration de l’ensemble du personnel de la Ville de Marseille, comprenant environ 15 000 fonctionnaires et contractuels. Il a pour objectif de suivre et de réaliser la mise en œuvre des opérations de gestion administrative des agents : contrats, nominations, titularisations, avancements, reclassements, détachements, mise à disposition, disponibilité, modalités de temps de travail, démissions, suivi individuel, etc.

Le gestionnaire carrières intervient sur un portefeuille d’agents, en lien avec la carrière et la paie, en tant qu’interlocuteur privilégié. Il s’appuie sur sa hiérarchie et la DRH pour conseiller, accompagner, instruire les dossiers, et coder dans le logiciel SIRH.

Il participe à la transformation et à la modernisation du suivi RH, notamment dans le cadre de la gestion intégrée de la carrière de l’entrée à la sortie, en fonction des secteurs d’activités.

Missions / Conditions d'exercice

Votre rôle consistera à :

1. Coordonner et contrôler la gestion administrative de carrière des agents, depuis le recrutement jusqu’à la fin de fonction hors retraite, en incluant les événements ou changements intervenant dans leur situation.
2. Codifier les éléments de paie et effectuer un contrôle individuel.
3. Assurer la coordination administrative du temps de travail et des absences, en lien avec les gestionnaires et éventuellement les Services d’Appui Fonctionnel.

Vos avantages

• Horaires modulables avec RTT selon le cycle choisi
• Prestations sociales : tickets restaurant, comité d’action sociale, participation à la mutuelle et aux transports
• Possibilité de télétravail

Profils recherchés

Nous avons hâte de vous connaître !

Diplôme : Bac à Bac +2 dans le domaine, avec idéalement une expérience en collectivité sur un poste similaire.

Qualités : organisé(e), rigoureux(se), connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, éléments de paie et de carrière, force de propositions, capacité d’adaptation, bonnes compétences relationnelles, maîtrise des outils bureautiques et logiciels dédiés.