ALTERNANT CHEF DE PROJET MARKETING DIGITAL (H / F)

Description de poste

Détails de l'offre

Famille de métiers Habitat et politique de la ville > Politique de la ville

Grade(s) recherché(s): Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal

Métier(s): Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail: Temps complet

Descriptif de l'emploi

Au sein de la Direction Générale Adjoint Mobilités, la Direction du Transport Ferroviaire de Voyageurs (DTFV) a pour mission d’organiser le choc d’offre ferroviaire visant à accompagner la stratégie de transition écologique de la Région.

Composée de deux services, la DTFV vise un effectif cible de 23 agents répartis sur 3 sites (Strasbourg, Metz et Chalons en Champagne).

Missions principales du poste :

• Développer une meilleure connaissance des clients utilisateurs des transports ferroviaires
• Conduire les discussions avec les AO partenaires pour la mise en place des conventions tarifaires
• Piloter, en lien avec la SPL et la DTINM, la création et la mise en œuvre de nouveaux produits tarifaires pour inciter au report modal
• Mettre en place des synergies avec la direction du transport routier de voyageurs (DTRV)
• Participer au pilotage de la SPL sur les sujets relevant du pôle CMC (client, marketing communication)

Relations hiérarchiques / fonctionnelles :

Sous l'autorité hiérarchique du Chef de service Performance, Infrastructures et Marketing. Plusieurs missions du poste sont menées en coordination étroite avec la Direction des Territoires, de l'innovation et des nouvelles mobilités (DTINM).

Conditions particulières du poste :

Réunions ponctuelles en soirée, déplacements en région Grand Est selon les besoins. Le poste peut être soumis à des pics d'activité.

Avantages :

• Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
• Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
• Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
• Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
• Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site

Profils recherchés

Savoir :

• Connaissances des compétences de la Région dans les domaines traités au sein de la DTFV
• Connaissances en marketing idéalement appliquées au secteur de mobilités
• Méthodes et usages de la collectivité
• Maitrise des outils informatiques

Savoir-faire :

• Organisation méthodique du travail et gestion du temps
• Capacités à appréhender un nombre très important de dossiers et de thématiques
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie
• Aptitudes relationnelles
• Capacités d’adaptation
• Capacités rédactionnelles

Savoir-être :

• Sens aigu de la confidentialité
• Autonomie
• Rigueur
• Capacité à travailler en équipe