Directeur(rice) des collèges (F/H)

TN France; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 45 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public dynamique recherche un(e) Directeur(rice) des collèges pour superviser et coordonner les opérations éducatives dans la Haute-Vienne. Ce rôle crucial implique la gestion stratégique des ressources humaines, la définition des orientations politiques et la collaboration avec divers établissements scolaires. Vous aurez l'opportunité de contribuer à l'amélioration de la vie scolaire tout en travaillant au sein d'une équipe engagée. Avec un environnement de travail stimulant, des avantages tels que le télétravail et des congés généreux, cette position est idéale pour un(e) leader passionné(e) par l'éducation et l'animation sociale.

Prestations

25 jours de congés

29 jours de RTT

Télétravail possible

Titres restaurant

Participation aux abonnements de transport

Formations

Qualité de vie au travail

Qualifications

• Formation BAC+5 requise.
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.

Responsabilités

• Diriger et coordonner le travail de l’équipe du siège.
• Participer à la définition des programmes dans les collèges.
• Assurer la gestion des moyens humains affectés en collège.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Conduite de projets

Management d'équipe

Négociation

Rédaction

Formation

BAC+5

Description du poste

Directeur(rice) des collèges (F/H), Haute-Vienne

Haute-Vienne, France

Détails de l'offre

Famille de métiers Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse Grade(s) recherché(s) Attaché

Détails de l'offre

Famille de métiers Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Directeur(rice) des collèges (F/H)

Grades possibles:
Attaché
Attaché principal

Conditions d’accès :
Titulaire ou lauréat du concours
Poste susceptible d’être pourvu par voie contractuelle

Filière:
Administrative

Catégorie :
A

Pôle / Direction :
Pôle éducation, culture et vie associative
Direction des collèges

Lieu de travail :
Hôtel du département
11, rue François Chénieux
87000 LIMOGES

Conditions d’exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours
Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur
Action sociale et comité des œuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…) Missions / conditions d'exercice Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

La direction des collèges fait le lien entre les 34 collèges et le Département, de manière transversale. Elle permet d’apporter aux établissements scolaires les moyens nécessaires à leur fonctionnement.

Elle est composée de 12 agents qui interviennent dans tous les domaines de la politique publique : suivi financier, suivi RH, accompagnement technique, restauration scolaire, etc…
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la directrice du pôle éducation, culture et vie associative, vous assurerez la déclinaison de la politique départementale en faveur des collèges, concevrez, proposerez, exécuterez et contrôlerez la mise en œuvre de cette politique dans ses composantes administratives, juridiques, financières et techniques. Vous dirigerez et coordonnerez le travail de l’équipe du siège et assurerez l’autorité hiérarchique des personnels départementaux exerçant dans les collèges sous gestion départementale.

À ce titre, vous devrez :
- Participer à la définition et assurer le pilotage de la mise en œuvre des orientations stratégiques définies dans la gestion des collèges en matière de :
- restauration scolaire et tarification,
- logements de fonction et prestations liées à la vie scolaire,
- équipement non pédagogique et informatique des collèges.
- Définir des stratégies pour déterminer la dotation de fonctionnement des établissements,
- Participer à la définition des programmes (travaux et équipements) dans les collèges, en partenariat avec la direction des bâtiments,
- Assurer la préparation budgétaire et le suivi de l’exécution financière,
- Participer au dialogue de gestion avec les établissements,
- Assurer la gestion des moyens humains affectés en collège en lien avec la direction des ressources humaines,
- Assurer le suivi des situations individuelles et collectives des agents des collèges,
- Assurer le suivi des absences et organiser les moyens de remplacement des agents,
- Gérer l’équipe d’agents titulaires-remplaçants et de l’équipe mobile des collèges,
- Manager une équipe de 11 agents de la direction.

Contrainte du poste:
Déplacements fréquents : vous serez amené(e) à vous déplacer sur l’ensemble des collèges du Département. Profils recherchés Savoirs :
Formation BAC+5,
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures et des circuits hiérarchiques,
Bonne connaissance de l’environnement éducatif,
Expérience appréciée en gestion des ressources humaines,
Permis B nécessaire.

Savoir-faire :
Expérience dans la conduite et le pilotage de projets,
Aptitudes à la conduite de réunion et à la négociation,
Aptitude au management et au travail en équipe,
Qualités rédactionnelles.

Savoir-être :
Sens des relations publiques,
Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme,
Aptitude à la transversalité et qualités relationnelles,
Capacité d’écoute et d’analyse,
Discrétion et loyauté institutionnelle.