Responsable achats / acheteur cdi h/f

JR France; Nouméa; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une maison d’orfèvrerie française recherche un(e) Acheteur(euse) indirect pour gérer les achats hors production. Le poste implique l'analyse des dépenses, la définition de stratégies d'achat, et la gestion des relations fournisseurs. Le candidat idéal a un Bac + 5 et 5 ans d'expérience dans le secteur, avec de fortes compétences en négociation et en analyse.

Qualifications

• 5 ans d'expérience minimum au sein d’un service achats.
• Expérience de gestion d’un portefeuille d’achats hors production.

Responsabilités

• Pilotage des catégories d’achat indirect.
• Définir les stratégies d'achat pour les catégories indirect.
• Gérer les relations fournisseurs et clients internes.

Connaissances

Négociation

Analyse

Autonomie

Curiosité

Dynamisme

Formation

Bac + 5

Description du poste

Responsable achats / acheteur CDI H/F, Normandie

Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception.

Poste

Nous recherchons aujourd’hui pour la Maison Christofle, un(e) Acheteur(euse) indirect, au sein de notre manufacture située à Yainville (proche de Rouen) - Normandie.

Au sein de la direction Offre et Produit, il/elle sera en charge de catégories achats dites « hors production » correspondant aux dépenses :

• de notre siège en France (Neuilly-sur-seine)
• de nos boutiques (France)
• de nos filiales (US, Chine, Japon…)
• de notre manufacture en Normandie (76)

Vos missions seront les suivantes :

1. Pilotage des catégories d’achat indirect.
2. Analyser et mettre en place une cartographie des dépenses indirect.
3. Définir les stratégies d'achat pour les catégories indirect sous sa responsabilité.
4. Décliner la stratégie en plan d’action court/moyen/long terme, avec objectifs quantitatifs et qualitatifs.
5. Exercer une veille marchée, identifier, anticiper et gérer les risques fournisseurs.
6. Être force de proposition pour l’adoption de « best practices ».
7. Gestion du portefeuille fournisseur.
8. Gérer les relations fournisseurs et clients internes.
9. Développer des partenariats long terme avec des fournisseurs « privilégiés ».
10. Mettre en place les évaluations fournisseurs et plans d’amélioration.
11. Résoudre les problèmes escaladés pour éviter tout impact opérationnel.
12. Sourcing et optimisation des achats et des conditions fournisseur.
13. Identifier les opportunités d’économies et projets de savings prioritaires.
14. Collaborer avec demandeurs et équipes opérationnelles.
15. Analyser les besoins et identifier les améliorations.
16. Challenger le cahier des charges et processus si opportun.
17. Utiliser leviers et synergies achats groupe.
18. Mettre en œuvre des appels d'offres et négociations fournisseurs.
19. Permettre la décision et sélection des futurs fournisseurs.
20. Revue et négociation des contrats avec le juridique pour atteindre objectifs (coûts, qualité/service, délais) et engagements RSE.
21. Suivi budgétaire avec la finance et services concernés.
22. Piloter et réaliser les savings pour réduire les coûts et maîtriser les prix.

Profil

De formation Bac + 5, vous justifiez de 5 ans d'expérience minimum au sein d’un service achats, idéalement dans le luxe.

Expérience de gestion d’un portefeuille d’achats hors production.

Anglais courant, Mandarin serait un plus.

Bonne qualité de négociation (interne et externe) et de rédaction/revue de contrats.

Organisation, rigueur, curiosité et dynamisme.

Être autonome, savoir influencer (interne et externe) et être force de proposition.

Bonne capacité à allier missions terrains et stratégiques.

Esprit analytique et de synthèse, bonne appétence pour les données chiffrées.

La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l’égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.