DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES

TN France; Bretagne; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mairie dynamique recherche un professionnel expérimenté pour diriger les politiques municipales et gérer les ressources de la commune. Ce poste clé implique la coordination des services, la gestion du budget et le suivi des projets complexes. Vous aurez l'opportunité de travailler en étroite collaboration avec les élus et d'influencer les décisions qui façonnent la communauté. Avec une rémunération attrayante et des avantages tels que le télétravail et des possibilités de formation, cette position offre un environnement stimulant pour ceux qui souhaitent faire une différence dans la vie publique.

Prestations

Rémunération statutaire

RIFSEEP

CNAS

Mutuelle

Participation

Télétravail

Qualifications

• Expérience dans un poste similaire et formation supérieure requises.
• Permis B obligatoire.

Responsabilités

• Mettre en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale.
• Gérer les moyens humains et financiers de la commune.

Connaissances

Connaissance de l'environnement institutionnel

Compétences relationnelles

Compétences managériales

Maîtrise rédactionnelle

Formation

Formation supérieure

Outils

Applications informatiques

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Pilotage > Direction générale
Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal, Ingénieur principal, Ingénieur

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, si aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à six ans maximum.

Temps de travail : Temps complet

Management : Oui

Expérience souhaitée : Confirmé

Description de l'emploi : Mairie de CAMORS, commune de 3300 habitants, membre de la Communauté de communes d’Auray Quiberon Terre Atlantique (24 communes, 89 233 habitants). Remplacement suite à départ en retraite.

Responsabilités principales :

1. Mettre en œuvre, sous la direction du Maire et des élus, les politiques déclinées par l'équipe municipale.
2. Gérer les moyens humains et financiers de la commune.

Missions / conditions d'exercice :

• Assister, conseiller et alerter les élus (veille technique et juridique, suivi des contentieux et assurances).
• Préparer et suivre le Conseil Municipal et les comités : monter les dossiers, assurer le secrétariat, participer et intervenir, exécuter les décisions.
• Gérer les marchés publics et dossiers complexes (PLU, voiries, réseaux).
• Suivi des ERP communaux avec les services techniques.
• Gérer le budget communal, les subventions, la dette.
• Coordonner les services, piloter la politique RH, animer les équipes, suivre la carrière et la formation des agents.
• Garantir l’adaptation des outils de travail, mettre à jour le Document Unique.

Caractéristiques du poste : Amplitude horaire variable, relation permanente avec le bureau municipal.

Avantages : Rémunération statutaire + RIFSEEP, CNAS, mutuelle, participation, télétravail.

Profils recherchés :

• Connaissance de l’environnement institutionnel, réglementaire et juridique des collectivités.
• Maîtrise rédactionnelle, applications informatiques, sens du service public.
• Compétences relationnelles : communication, négociation, réseau.
• Compétences managériales : organisation, décision, arbitrage.

Expérience dans un poste similaire et formation supérieure requises. Permis B obligatoire. Poste à pourvoir au 01/09/2025, par voie statutaire ou contractuelle. Emploi non fonctionnel, pouvant le devenir.