Chargé de missions SIRH N2 – Workday HCM - H / F (IT) / Freelance

HR DNA; Neuilly-sur-Marne; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un consultant SIRH pour intégrer et déployer Workday, une solution innovante pour la gestion des ressources humaines. Le candidat idéal aura une expérience solide en paramétrage Workday, une bonne connaissance des processus HCM, et sera capable de travailler en collaboration avec divers acteurs métiers. Ce poste offre l'opportunité de contribuer à un projet ambitieux de transformation digitale au sein d'une équipe dynamique.

Qualifications

• Connaissances avancées du paramétrage Workday et expérience de déploiement autonome.
• Langues : français bilingue, anglais et espagnol courants.

Responsabilités

• Préparer des démonstrations sur HCM et co-animer des ateliers.
• Rédiger les spécifications fonctionnelles et gérer les anomalies de niveau 2.
• Assurer l'assistance et la formation des utilisateurs.

Connaissances

Paramétrage Workday

Processus HCM

Compensation

Talent Management

Performance

Recrutement

Sensibilisation RGPD

Pack Office

Gestion du catalogue emploi

Description du poste

Notre client change son SIRH en implémentant Workday, une solution innovante permettant la digitalisation de ses processus RH dans une application unique de gestion du capital humain. Ce projet ambitieux vise à moderniser l'entreprise et à mettre en œuvre de nouvelles pratiques RH.

Au sein de l'équipe en charge de la mise en place, de l'évolution et du suivi des applications SIRH Groupe, sous la responsabilité de la Responsable MOA Core HR, vous intégrerez une équipe de 20 personnes composée de deux profils : fonctionnel (N2) et technico-fonctionnel (N3).

Missions :

1. Animation :
   • Préparer et réaliser des démonstrations sur la partie HCM (Core HR et Basic Compensation).
   • Co-animer certains ateliers selon les chantiers en charge.
   • Participer à l'analyse des besoins fonctionnels et à la conception des processus cibles dans Workday.
   • Recueillir et challenger les besoins exprimés par les acteurs métiers.
   • Analyser la faisabilité en coordination avec la MOA RUN Core HR et la DSI.
2. Maintenance applicative :
   • Rédiger les spécifications fonctionnelles et expressions de besoins.
   • Mettre à jour la documentation fonctionnelle.
   • Étudier et tester les évolutions.
   • Promouvoir les bonnes pratiques de Workday.
   • Anticiper les changements légaux et leur impact sur le SI.
   • Créer des procédures pour l'équipe MOA RUN Core HR.
   • Gérer les anomalies de niveau 2.
3. Transverses :
   • Intégrer de nouveaux périmètres en collaboration avec les équipes projet.
   • Assurer l'assistance et la formation des utilisateurs.
   • Participer aux réunions de suivi et aux comités groupe.
   • Comprendre et appliquer la méthodologie Workday.

Profil candidat :

• Connaissances avancées du paramétrage Workday et expérience de déploiement autonome.
• Connaissance des processus HCM et RH en général.
• Compétences en Compensation, Talent, Performance ou Recrutement appréciées.
• Sensibilisation RGPD préalable.
• Maîtrise du Pack Office (Excel avancé, PPT, Word).
• Langues : français bilingue, anglais et espagnol courants.
• Bonne connaissance de la gestion du catalogue emploi et des Ressources Humaines pour challenger les processus.