Assystem recrute 1 500 ingénieurs en France en 2019

Electronique Mag; Blois, Vannes, Palaiseau; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et innovante cherche à renforcer ses équipes avec des ingénieurs passionnés. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets d'envergure internationale, façonnant l'avenir des révolutions énergétiques et digitales. Ce poste valorise non seulement les compétences techniques, mais aussi la personnalité et la motivation. En rejoignant cette équipe, vous serez au cœur de l'innovation, contribuant à des projets variés, allant de la cyber sécurité à l'industrie 4.0, tout en bénéficiant d'un environnement inclusif qui promeut la diversité et l'égalité des chances.

Qualifications

• Expertise en gestion de projet et ingénierie système requise.
• Compétences en cyber sécurité et big data appréciées.

Responsabilités

• Intervenir sur des projets d'envergure internationale.
• Participer à des initiatives d'innovation dans divers secteurs.

Connaissances

Gestion de projet

Ingénierie système

Cyber sécurité

Big data

Industrie 4.0

Formation

Diplôme d'ingénieur

Formation en sciences de la vie

Description du poste

Assystem recrute 1 500 ingénieurs en France en 2019

Assystem, comptant aujourd’hui plus de 5 600 collaborateurs dont plus de 3 500 en France, accélère son développement pour accompagner sa croissance et recrute 2 000 nouveaux collaborateurs dont 1 500 nouveaux talents en France aux profils divers.

Parmi les profils les plus recherchés: Des ingénieurs en management de projet, mise en service, sureté nucléaire, génie mécanique, génie électrique, génie civil ou encore des profils spécialisés dans l’ingénierie système, ou dans le digital (PLM, BIM, Data Scientist …). Ces postes sont à pourvoir principalement en région Ile-de-France, Ouest et Sud Est.

Valoriser les personnalités au-delà des expertises techniques

Les collaborateurs d’Assystem ont l’occasion unique d’intervenir sur des projets d’envergures internationales. Ils façonnent l’avenir des révolutions énergétiques et digitales de notre société en intervenant sur des projets comme:

1. Flamanville 3, ITER, Hinkley Point C (HPC)
2. Le Grand Paris Express, le prolongement du RER E vers l’Ouest de Paris dans le secteur des transports
3. Projets nucléaires partout dans le monde (Turquie, Arabie Saoudite, Egypte, Emirats Arabes Unis)

Mais aussi des grands projets d’innovation sur des expertises transverses comme la cyber sécurité, le big data et l’industrie 4.0 ou encore dans le secteur des sciences de la vie.

«Chez Assystem, nous misons sur le potentiel de nos collaborateurs. Au-delà des compétences techniques c’est la personnalité, la motivation et l’alignement sur nos valeurs qui fera la différence. Pour réussir et grandir dans l’entreprise, il faut savoir faire preuve d’agilité, d’enthousiasme, de motivation, être curieux et surtout avoir soif d’apprendre.», explique Emmanuelle Capiez, SVP Ressources Humaines chez Assystem.

Des opportunités ouvertes aux jeunes talents

Convaincu par l’apport des nouvelles générations, Assystem souhaite embaucher 45% de profils juniors en participant à des forums et des conférences visant à sensibiliser les futurs jeunes ingénieurs aux richesses et aux opportunités du secteur. De plus, Assystem a noué des partenariats avec des grandes écoles d’ingénierie telle que l’INSA, l’ENSAM, L’INSTN, ou encore les Mines.

… et aux profils de femmes ingénieurs

Depuis 2010 et la création de son programme #INCREDIBLEWOMEN, Assystem mène de très nombreuses actions pour encourager les femmes à s’orienter vers les métiers de l’ingénierie. Parmi les initiatives: l’organisation de conférences dans les écoles d’ingénieurs, le marrainage d’étudiantes; en interne, le mentoring de collaboratrices ou encore des formations au leadership au féminin.

… et aux profils en situation de handicap

Assystem mène de très nombreuses actions pour favoriser l’insertion par l’emploi des personnes en situation de handicap. Parmi les initiatives, la création du service Mission Handicap, qui vise à sensibiliser les collaborateurs aux enjeux liés au handicap, et maintenir les collaborateurs en situation de handicap dans l’emploi.