Chargé.e d’agrégation et de prospection producteurs EnR en Complément de Rémunération et marché

CLER; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une équipe dynamique au sein d'une entreprise engagée dans les énergies renouvelables. En tant que Chargé(e) d’agrégation et de prospection, vous jouerez un rôle clé dans la négociation de contrats avec des producteurs d'énergie renouvelable. Ce poste vous offre une grande autonomie et la possibilité de contribuer à des projets ayant un impact positif sur l'environnement. Vous serez impliqué(e) dans la gestion de contrats, la prospection et l'élaboration de solutions innovantes. Si vous êtes motivé(e) et partagez nos valeurs, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Prise en charge à 50% des transports

Tickets restaurant

Mutuelle

15 jours RTT

Indemnités kilométriques vélo

Qualifications

• 3-5 ans d'expérience dans les énergies renouvelables ou le marché de l'électricité.
• Compétences en négociation commerciale et compréhension des documents contractuels.

Responsabilités

• Prospecter et négocier des contrats avec des producteurs d'énergie renouvelable.
• Mettre en place une stratégie de prospection et suivre les contrats d'approvisionnement.

Connaissances

Négociation commerciale

Gestion de contrats

Connaissance des énergies renouvelables

Travail en équipe

Sensibilité environnementale

Formation

Bac+5

Description du poste

Vous rejoindrez le pôle Energie d’Enercoop, chargé de l’achat d’électricité de la coopérative, que ce soit auprès de son réseau de 500 sites de production ou sur les différents marchés de l’électricité. Il est constitué d’une équipe approvisionnement (à laquelle sera rattaché le poste), d'une équipe portefeuille, d'une équipe Relations Producteurs et Mécanismes, et d'une équipe Discours Énergie.

La constitution du réseau de producteurs d’Enercoop repose notamment sur l’équipe dite « approvisionnement », qui prospecte des volumes d’énergie auprès de producteurs en énergies renouvelables (EnR), répond à des consultations, élabore et remet des offres, puis contractualise avec eux. Enercoop s’est historiquement appuyé sur la filière hydroélectrique pour alimenter ses client⋅es en électricité, puis a commencé une diversification vers la filière éolienne. En 2020, Enercoop a lancé une démarche d’achat à long terme avec de nouvelles installations importantes (PPA). Plus de la moitié des producteurs sont aujourd’hui détenus par des citoyens ou des collectivités, incarnant la réappropriation citoyenne des enjeux énergétiques locaux.

Pour mener ces efforts de prospection et assurer un approvisionnement en contrat direct auprès d’installations en France, Enercoop recherche aujourd'hui un(e) :

• Chargé(e) d’agrégation et de prospection de producteurs d’énergie renouvelable.

Vous jouerez un rôle stratégique avec un haut niveau d'autonomie, responsable de nombreux projets d’approvisionnement en EnR. Vous serez impliqué⋅e dans la prospection, la gestion de contrats, et la mise en œuvre de solutions innovantes pour améliorer notre chaîne d’approvisionnement.

Vous intégrerez une équipe de 4 personnes, avec un réseau régional de 10 personnes (Enercoop Locale). Vos compétences techniques et relationnelles seront essentielles pour négocier des contrats permettant à Enercoop de tenir ses engagements en tant que fournisseur citoyen d’électricité renouvelable.

Vos missions principales :

1. Prospecter et négocier des contrats avec des producteurs s’inscrivant dans le mécanisme du Complément de Rémunération (CR).
2. Participer à la campagne annuelle de prospection, en lien avec les autres filières, et exprimer des potentiels réalistes pour la filière CR.
3. Comprendre la gestion de portefeuille énergie, les profils de production EnR, et leur valorisation.
4. Mettre en place une stratégie de prospection : renouvellement, réponses à sollicitations, actions sortantes, etc.
5. Demander des offres à des partenaires agrégateurs spécialisés en EnR.
6. Repenser ou développer les offres existantes, notamment en contribuant à deux projets en cours.
7. Assurer une veille et maintenir une présence active dans la filière.
8. Prospecter et négocier avec des producteurs EnR en marché libre, en binôme avec la coordinatrice de la filière.
9. Mettre en œuvre et suivre les contrats d’approvisionnement en EnR.
10. Assurer la contractualisation avec les producteurs, en lien avec l’équipe Relations Producteurs.
11. Suivre la mise en œuvre des actions de transition énergétique et citoyenne (ex. mécanisme ATEC).

Vous pourrez également piloter ou rejoindre des projets transverses, animer des groupes de travail, avec des évolutions possibles selon les besoins.

Profil recherché :

• Bac+5 ou expérience équivalente.
• 3-5 ans d’expérience dans :
  • Les énergies renouvelables ou le marché de l’électricité.
  • La négociation commerciale et contractuelle complexe.
  • La compréhension de documents contractuels et réglementaires.
• Connaissance souhaitée des filières renouvelables (éolien, photovoltaïque, hydraulique), des marchés de l’électricité, et des modèles économiques associés. Expérience chez un développeur ou un agrégateur appréciée.
• Capacités à travailler en équipe, autonomie, force de proposition.
• Sensibilité aux enjeux environnementaux et aux valeurs de l’économie sociale et solidaire.
• Appétence pour l’intelligence collective et la gouvernance partagée.

Cette offre vous inspire mais vous doutez de vos compétences ou ne correspondez pas parfaitement au profil ? Postulez quand même ! Nous recherchons avant tout des profils motivés et alignés avec nos valeurs.

• Rejoindre une équipe sympathique !
• Participer à un projet ayant un impact positif sur la planète.
• Prise de poste souhaitée : idéalement en septembre, pour assurer un tuilage.
• Temps de travail : 37h30 par semaine.
• Rémunération : 3000-3200 € selon expérience.
• Lieu : Paris.
• Avantages : prise en charge à 50% des transports, tickets restaurant, mutuelle, 15 jours RTT, indemnités kilométriques vélo (hors trottinette électrique).

Le processus de recrutement comprend un appel RH, un entretien (idéalement en présentiel), un test technique, et éventuellement un dernier entretien.

Vous participerez à des rôles variés, en autonomie ou en équipe, dans un contexte évolutif nécessitant une adaptation rapide aux stratégies opérationnelles.