Responsable Recrutement IT - F / H

BPCE SA; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique qui valorise le développement de ses collaborateurs et l'impact sociétal. En tant que recruteur spécialisé dans l'IT, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des différentes entités du groupe. Vous aurez la chance de travailler dans un environnement collaboratif, avec un management bienveillant, tout en contribuant à des projets innovants liés à la transformation digitale. Profitez de nombreux avantages, tels que le télétravail, des formations continues, et un engagement fort en matière de diversité et d'inclusion. Si vous êtes passionné par le recrutement et prêt à relever des défis, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

10 jours de télétravail par mois

Carte ticket-restaurant de 11€/jour

29 jours de congés payés

16-19 jours de RTT

64,2% de prise en charge des frais de transport

Épargne salariale avec abondement annuel de 2500€

Mutuelle avec prise en charge de 56,3%

Accès aux prestations CSE

Qualifications

• 5+ années d'expérience dans le recrutement, en particulier pour des postes IT.
• Capacité à établir des relations solides avec candidats et managers.

Responsabilités

• Qualifier les besoins en recrutement et rédiger des annonces impactantes.
• Réaliser des entretiens et présenter une short-list de candidats.

Connaissances

Recrutement IT

Sourcing

Négociation

Communication

Anglais avancé

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Formation en recrutement

Description du poste

En intégrant BPCE SA, vous rejoignez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».

L’équipe du CSP Recrutement, composée d’une quarantaine de recruteurs expérimentés, recherche un(e) recruteur(se) spécialisé(e) dans les métiers de l’IT, la Data et le Digital. Vous accompagnerez différentes entités du Groupe BPCE dans la recherche de talents pour des recrutements en CDD/CDI, en interne (mobilité) ou en externe.

Vous intégrerez un collectif reconnu pour son expertise, animé par une volonté d’offrir un service de qualité à des clients exigeants. L’équipe bénéficie d’un management bienveillant, participatif, favorisant l’entraide et les échanges réguliers, tels que points d’équipe hebdomadaires, afterworks, séminaires.

Vos missions au sein de l’équipe

Vos missions seront :

1. En tant que Business Partner, qualifier les besoins en recrutement auprès des managers et contribuer à la rédaction d’annonces impactantes, adaptées au marché ciblé.
2. Définir la stratégie de sourcing en collaboration avec nos clients internes et les RRH.
3. Réaliser des entretiens de recrutement, rédiger des comptes rendus qualitatifs et présenter une short-list de candidats.
4. Valider le candidat retenu et proposer le package salarial.
5. Alimenter des tableaux de bord et réaliser des reportings mensuels d’activité.

Vous collaborerez étroitement avec les Responsables RH et les managers, interlocuteurs quotidiens.

Vous pourrez également contribuer à des projets transverses liés au recrutement, à la politique de recrutement des profils Tech, à l’évolution des outils, et à l’impact de l’IA sur les processus de recrutement, ayant un impact direct sur votre quotidien.

Vos atouts pour réussir

Pour réussir, vous devrez :

• Avoir une expérience similaire d’au moins 5 ans.
• Capacité à convaincre et à établir des relations avec candidats et partenaires internes.
• Partager et transmettre les valeurs de l’entreprise dans toutes vos interactions.
• Comprendre les structures, rôles et enjeux des équipes pour sélectionner et convaincre les candidats adaptés.
• Savoir adapter vos pratiques de recrutement pour soutenir la mobilité Groupe.
• Maîtriser l’anglais à un niveau avancé pour évaluer les candidats.
• Idéalement, connaître les techniques de sourcing, sélection, entretiens, négociation.
• Faire preuve de rigueur, d’organisation et proposer des améliorations continues.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs :

• Opportunités professionnelles dans le groupe BPCE, avec des parcours d’upskilling/reskilling et des formations (ex : LinkedIn Learning).
• Un management qui favorise la responsabilité et l’initiative.

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux :

• Priorité donnée au climat, avec des objectifs de neutralité carbone, transition environnementale, réduction de l’empreinte.
• Chiffres clés RSE : 1er financeur de l’économie sociale et solidaire, 15.9 Md€ d’encours, 35 Md€ de financement de la transition énergétique, 6 millions d’emplois soutenus.

Nous valorisons la diversité et l’inclusion à travers nos politiques en matière de mixité, équilibre vie pro/perso, santé au travail.

Avantages :

• 10 jours de télétravail par mois.
• Carte ticket-restaurant de 11€/jour de télétravail.
• 29 jours de congés payés, 16-19 jours de RTT selon le calendrier.
• 64,2% de prise en charge des frais de transport.
• Épargne salariale avec abondement annuel de 2500€.
• Mutuelle avec prise en charge de 56,3%.
• Accès aux prestations CSE : loisirs, billetterie, voyages, etc.

Intéressé(e) ? Candidatez ! Un processus en deux étapes : un entretien pour votre parcours et motivations, puis 1 ou 2 entretiens métiers, dont au moins un en présentiel dans nos locaux.

En tant qu’employeur responsable, nous offrons les mêmes opportunités à tous, indépendamment de l’âge, origine, orientation sexuelle, handicap, etc.

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Recrutement • Paris, Île-de-France, France