Chargé-e de recrutement temporaire

TN France; Blois; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité recherche un(e) Chargé(e) de recrutement temporaire pour gérer les besoins en ressources humaines. Le poste implique l'analyse des besoins, la recherche de candidats, et la mise en œuvre des processus de recrutement. Le candidat idéal doit maîtriser les outils informatiques et avoir des compétences comportementales solides.

Qualifications

• Maîtrise des outils informatiques indispensables.
• Connaissance des procédures administratives liées au recrutement.

Responsabilités

• Analyse des besoins des services et recherche de candidats.
• Mise en œuvre du processus de recrutement et suivi des candidatures.
• Gestion des dossiers administratifs des agents.

Connaissances

Techniques d'évaluation

Analyse et synthèse

Qualités rédactionnelles

Aisance relationnelle

Rigueur

Outils

Word

Excel

Description du poste

Chargé-e de recrutement temporaire, Nord

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

En lien avec les pôles de la ville, le/la chargé.e de recrutement analyse le besoin des services, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter. Il/elle peut également prendre en charge des procédures de recrutement permanent pour assurer la continuité de service et la gestion des charges d'activité.

Missions / conditions d'exercice

• Suivi quotidien des besoins temporaires des Services en lien avec le/la Référent-e RH du pôle
• Alimentation et gestion du vivier de candidatures
• Participation à la mise en œuvre du processus de recrutement : réception, analyse des candidatures, entretiens, aide à la décision, réponses aux candidatures, suivi des dossiers
• Constitution et suivi du dossier administratif de l'agent
• Saisie de la paie
• Edition et suivi des contrats de recrutement et de renouvellement
• Participation à l'élaboration d'outils communs de recrutement (grilles d'entretien, tests, viviers)
• Accueil des candidats et du public selon les nécessités de service
• Participation aux actions de communication externes
• Classement et archivage des dossiers d'agents

Conditions d'exercice : Respect des délais et des procédures administratives, accueil du public pour la constitution du dossier et le renseignement sur les procédures en cours.

Responsabilités et résultats attendus

Mettre en œuvre le processus de recrutement de personnel non permanent, garantir leur sécurité juridique, assurer la bonne adéquation entre les besoins et les candidats, et garantir la qualité du recrutement via des outils RH. Contribuer à la dématérialisation, à l'accueil, à la professionnalisation du recrutement et à la qualité du suivi administratif.

Interlocuteurs

Interne : Relations avec les pôles opérationnels (référents RH et managers), tous les services du pôle Ressources Humaines. Externe : Partenaires emploi.

Profils recherchés

Compétences métier :

• Savoir-faire : Techniques d'évaluation, analyse et synthèse, maîtrise des outils informatiques (Word, Excel indispensables, Eksaé, Fœderis, Oxyad un plus), qualités rédactionnelles et orthographe.
• Connaissances : Statut de la fonction publique, procédures administratives liées au recrutement contractuel, environnement de la FPT.
• Compétences comportementales : Rigueur, organisation, réserve, discrétion, capacité à travailler dans l'urgence, réactivité, aisance relationnelle, adaptation, esprit d'équipe, sens de la performance collective.