Responsable RH, Paie et Administration du Personnel F/H (CDI)

JR France; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

A leading company in electrical and digital building infrastructure is seeking a Payroll and Personnel Administration Manager in Limoges. The role involves managing team performance, improving payroll processes, and ensuring compliance with regulations. Ideal candidates will have a Bac+5 in Human Resources and at least 5 years of relevant experience, with strong leadership and problem-solving skills.

Qualifications

• Minimum 5 years experience in payroll and personnel administration.
• Strong knowledge of payroll tools and regulations.

Responsabilités

• Manage team performance and activities in payroll administration.
• Improve processes according to regulatory changes.

Connaissances

Leadership

Problem Solving

Communication

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Outils

Office

ERP

ADP

Oracle

Description du poste

Responsable RH, Paie et Administration du Personnel F/H (CDI), Haute-Vienne (87)

Haute-Vienne (87), France

Responsable Paie, Administration du Personnel France – H/F

Legrand est un leader mondial des infrastructures électriques et numériques du bâtiment. En jouant collectif, nous simplifions les technologies pour les rendre accessibles et efficaces. Faites partie de notre équipe et contribuez à façonner l'avenir des bâtiments intelligents et connectés.

Nous recherchons un(e) Responsable Paie, Administration du Personnel France H/F pour rejoindre notre équipe à Limoges en CDI.

Responsabilités principales :

1. Pilotage des activités, de la performance et des équipes :
   • Définir les objectifs, moyens et ressources en accord avec la stratégie, en collaboration avec le Directeur RH France.
   • Superviser les activités et la performance de l’équipe.
   • Anticiper et analyser les situations nouvelles ou dysfonctionnements, et adapter les méthodes pour l'amélioration continue.
   • Participer à l'innovation et à l'amélioration continue des processus groupe.
   • Veiller à la santé, sécurité et environnement, et à l’engagement de l’équipe sur ces sujets.
2. Réalisation des activités techniques :
   • Gérer les relations avec les fournisseurs (logiciels de paie, banques, organismes sociaux).
   • Améliorer les processus en fonction des évolutions réglementaires et des besoins, notamment via la digitalisation.
   • Harmoniser les pratiques RH et paie, en lien avec les contrôles internes.
   • Participer à des groupes de travail et conseiller les équipes RH et managers.

Profil recherché :

• Expérience confirmée en pilotage d’équipe et projets dans la paie et les systèmes d’information.
• Connaissances approfondies des outils et réglementations en paie, administration du personnel, et relations sociales.
• Capacité à analyser et résoudre des problématiques complexes, avec une orientation vers l’amélioration continue.
• Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines ou Gestion, avec spécialisation en Paie et Administration du Personnel, et minimum 5 ans d’expérience dans le secteur industriel.
• Compétences en management, expertise en réglementation sociale, fiscale, droit du travail.
• Maîtrise des outils Office et logiciels de paie (ERP/ADP/Oracle).
• Anglais B2/C1 indispensable pour un environnement international.
• Leadership, rigueur, gestion du stress et capacité à prendre du recul.

Vous pourrez accéder à de nouvelles opportunités au sein de nos nombreuses entités nationales et internationales.