RESPONSABLE FORMATION

TN France; Grand Est; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dynamique recherche un expert en ressources humaines pour rejoindre son équipe dédiée à l'emploi et au développement des compétences. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie RH, en concevant des plans de formation adaptés aux besoins individuels et collectifs. Votre expertise en ingénierie de formation et en pédagogie sera essentielle pour accompagner les agents dans leur parcours professionnel. Si vous êtes passionné par le développement des talents et que vous souhaitez contribuer à une politique RH socialement responsable, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Diplôme en ressources humaines ou formation équivalente.
• Expérience significative dans le domaine de la formation.

Responsabilités

• Identifier et analyser les besoins en évolution des compétences.
• Concevoir et évaluer le plan de formation.

Connaissances

Ingénierie de formation

Techniques de communication

Négociation

Réglementation des marchés publics

Formation

Licence en ressources humaines

Master en ressources humaines

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi La direction des Ressources humaines compte 175 agent·es dont les missions sont de mettre en œuvre une politique des ressources humaines sociale, collaborative et éthiquement responsable.

Vous ferez partie du service Emploi et développement des compétences, au sein duquel 46 agent·es assurent le recrutement, la formation du personnel (fonctionnaires et contractuel·les) et accompagnent les transitions et parcours professionnels (apprenti·es et personnes en insertion). Missions / conditions d'exercice Vous identifiez et analysez les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. Vous concevez , mettez en œuvre et évaluez le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés.

Dans ce cadre :

Vous accompagnez la stratégie RH de la collectivité dans le domaine de la formation.
Vous êtes en charge de l'ingénierie de la formation, tant individuelle que collective.
Vous prenez en charge la conception et le suivi du plan de formation. Profils recherchés Vous êtes diplomé·e d'une licence ou d'un master en ressources humaines ou une formation équivalente.

Vous disposez d'une expérience significative dans le domaine de la formation, alliant une expertise en ingénierie de formation et en ingénierie pédagogique. Vous maîtrisez les méthodes d'élaboration d’un plan de formation, les techniques de communication et de négociation, ainsi que les aspects réglementaires liés au droit à la formation.

Vos atouts?

Votre capacité à analyser les activités et les compétences.
Vos connaissances en matière de réglementation des marchés publics.