C - Gestionnaire de paie - EP MnSMn - SEVRES (92) H/F

Manufactures Nationales - Mobilier national & Sèvres; Île-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique recherche un gestionnaire de paie pour assurer la gestion de la paie d'un portefeuille d'agents. Ce poste implique des responsabilités variées, allant de la gestion des éléments de paie à l'assistance administrative. Le candidat idéal devra avoir une solide connaissance de la réglementation de la paye et des outils bureautiques.

Prestations

Télétravail possible

Cycle de 38h30 sur 5 jours

Qualifications

• Connaissance du statut de la fonction publique et des statuts particuliers.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, LibreOffice).
• Connaissance des SIRH appréciée.

Responsabilités

• Gérer la prise en charge des nouveaux agents dans le logiciel de paie.
• Établir les fiches financières et contrôler les systèmes d’information RH.
• Conseiller les agents et instruire les dossiers d'allocation de retour à l'emploi.

Connaissances

Réglementation de la paye

Gestion des personnels

Outils bureautiques

Outils

Word

Excel

LibreOffice

SIRH

Description du poste

C - Gestionnaire de paie - EP MnSMn - SEVRES (92) H/F

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Manufactures Nationales - Mobilier national & Sèvres
• Localisation : 2, place de la Manufacture - 92310 Sèvres

Description du poste :

Placé sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, au sein d’une équipe de quatre gestionnaires RH, le gestionnaire de paie aura pour mission d’assurer la gestion de la paie et de ses éléments pour un portefeuille d’agents. Il pourra également venir en renfort sur la gestion administrative.

Les principales responsabilités incluent :

• Gérer la prise en charge des nouveaux agents dans le logiciel de paie, établir les fiches financières, alimenter et contrôler les systèmes d’information RH, préparer et saisir les éléments de paie, suivre les IJSS avec la CPAM, contrôler et payer les éléments particuliers, conseiller les agents, établir et contrôler les clés de paye, instruire les dossiers d'allocation de retour à l'emploi.

Le poste concerne actuellement la paie d’agents contractuels et en janvier 2026, la gestion des agents gérés par le ministère de la culture sera transférée à l’établissement.

Le gestionnaire pourra également assister ses collègues en gestion administrative en cas d'absence, en actualisant les dossiers, rédigeant des actes administratifs, et apportant un premier niveau de conseil.

Liaisons hiérarchiques : DRH et ses adjoints
Liaisons fonctionnelles : Tous les services de l’établissement

Profil recherché :

Compétences techniques :

• Réglementation de la paye et gestion des personnels dans la fonction publique
• Connaissance du statut de la fonction publique et des statuts particuliers
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, LibreOffice), connaissance des SIRH (renoiRH, Virtualia) appréciée

Savoir-faire :

• Respect des délais, organisation, priorisation
• Respect des procédures, alerte en cas de risques, capacité de reporting

Savoir-être :

• Discrétion, esprit d’équipe, rigueur, capacité d’apprentissage

Qui sommes-nous ?

L’établissement public administratif, rattaché au ministère de la Culture, soutient et agit dans l’écosystème des arts décoratifs et du design français, notamment par la création, la restauration, l’inventaire des collections et la promotion des savoir-faire traditionnels.

Service :

La DRH, composée de seize agents, gère les sites de Paris, Sèvres et en région, en lien étroit avec la direction artistique et le secrétariat général du ministère, pour toutes les missions RH.

Contact : [e-mail]

Renseignements : Agnès Dross de Saint Sernin, directrice adjointe des RH, [e-mail]

Les postes sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés. La stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO) du ministère vise à promouvoir l’égalité professionnelle et prévenir les discriminations. Une cellule d’écoute est à disposition pour toute situation d’inégalité.

Les candidatures seront examinées par au moins deux personnes formées au processus de recrutement.

Spécificités : Poste à temps plein, télétravail possible, cycle de 38h30 sur 5 jours, vacance à partir du 01/07/2025, poste d’adjoint administratif (AAMC).