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Coordinateur - Coordinatrice Développement RH

TN France

Lisses

Sur place

EUR 50 000 - 70 000

Plein temps

Il y a 4 jours
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Résumé du poste

Une entreprise leader dans la logistique et la Supply Chain recherche un Coordinateur Développement RH à Lisses. Le candidat idéal doit avoir un Master en RH et plus de 10 ans d'expérience. Le rôle implique la gestion de la formation, le recrutement et le développement de carrières. Des compétences en Excel et en travail collaboratif sont essentielles. Des avantages tels qu'une rémunération sur 13 mois et des possibilités de télétravail sont offerts.

Prestations

Rémunération fixe sur 13 mois
Part Variable sur Objectifs
Télétravail possible
Intéressement/participation
Prise en charge du titre de transport
Aide aux devoirs pour les enfants
Accès à + de 1.300 formations

Qualifications

  • Plus de 10 ans d’expérience professionnelle sur une fonction similaire.
  • Profil généraliste ayant travaillé sur la formation, le recrutement et la gestion de carrières.

Responsabilités

  • Planification et animation de formations inter entreprise.
  • Développement de la marque employeur et suivi des talents.
  • Pilotage des recrutements pour un périmètre donné.

Connaissances

Dynamique
Structuré
Organisé
Travail collaboratif
Adaptabilité

Formation

Master 1 en RH
Master 2 en RH

Outils

Excel

Description du poste

Coordinateur - Coordinatrice Développement RH, Lisses

Martin Brower, c’est 900 collaborateurs en France répartis sur 8 sites et plus de 11 000 dans le monde.

Présents dans 18 pays, nous sommes le prestataire logistique et Supply Chain du leader mondial de la restauration rapide.

Nous recherchons pour notre Département RH situé au Siège Social (Lisses 91) un Coordinateur ou une Coordinatrice Développement RH en CDI, statut Cadre.

Votre rôle :

Rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vous intégrez une équipe de 5 personnes.

Rôle central au sein de l’équipe, vous intervenez sur un périmètre relativement large couvrant les activités principales suivantes :

Formation – en binôme avec notre chargée de formation

Planification d’actions de formation inter entreprise,

Réalisation de l’arbitrage des demandes de formations suite aux entretiens professionnels en lien avec les managers et Directeurs de Site,

Animation de sessions d'information portant sur les dispositifs de formation sur sites,

Analyse des Entretiens Professionnels sur le volet Formation et réalisation des arbitrages avec les managers,

Animation des recueils des besoins formations avec les membres du CODIR et Directeurs de Site,

Conduite de projets formation (cursus manager, projets spécifiques),

Suivi et analyse des évaluations à chaud des formations dispensées de sorte à suivre l'efficacité et la pertinence des actions dispensées

Gestion de notre organisme de formation

Gérer et développer notre organisme de formation externe (animation groupes de travail, conception pédagogique, suivi administratif et financier de l’organisme).

Emploi et Gestion de carrières

Le développement de notre marque employeur, de notre visibilité en interne et en externe dans le respect de la philosophie et des valeurs de l’entreprise,

Le suivi du On Boarding des nouveaux talents recrutés,

Participation active au développement et la conduite de projets développement RH spécifiques (handicap, égalité professionnelle, QVT, onboarding, offboarding etc.),

Le suivi et le développement des talents dans l’entreprise, suivi de carrières (lettres de missions, points carrières, entretien de ré-accueil etc.) en binôme avec votre manager,

Le pilotage, le monitoring et l’analyse de nos différentes campagnes d’entretiens (Entretien professionnel, Entretien d’évaluation, Entretien cadre etc.). Cela implique le suivi des campagnes mais également l'analyse du contenu des entretiens.

La mise à jour des descriptifs de poste de l’entreprise,

Le back-up recrutement lors des absences de notre chargée de recrutement (postes AM & Cadres),

Le pilotage en propre des recrutements pour un périmètre donné (moins de 10 recrutements par an),

Le développement de partenariats au niveau national avec différents acteurs de l'Emploi (ex : cap emploi, GIEC , acteurs de la logistique etc.)

L’animation ponctuelle des Gestionnaires RH sites (7 personnes) sur certaines thématiques

Diplômé(e) d’un Master 1 ou d’un Master 2 en RH, vous avez plus de 10 ans d’expérience professionnelle sur une fonction similaire.

Nous recherchons pour ce poste un profil généraliste ayant idéalement travaillé sur la formation, le recrutement et la gestion de carrières.

Dynamique, structuré(e) et organisé(e), vous savez travailler de front sur plusieurs thématiques et de manière transversale.

Orienté(e) vers le partage, votre esprit d’équipe et de travail collaboratif ne sont plus à démontrer.

Vous savez vous adapter face à des profils et des niveaux de responsabilité variés. Vous n’hésitez pas non plus à challenger vos interlocuteurs, adoptant une posture d’amélioration continue et de conduite du changement.

A l’aise avec l’outil informatique, vous maîtrisez parfaitement Excel.

La maîtrise de l’anglais est appréciée compte tenu des interactions que vous pourrez avoir avec les équipes Corporate.

Quelques déplacements sur site sont à prévoir (environ 5-6 déplacements par an).

Rémunération et avantages :

Rémunération fixe sur 13 mois

Part Variable sur Objectifs (1 mois de salaire à objectifs atteints)

1 jour de télétravail possible après 3 mois d'ancienneté

Intéressement/participation

100% de prise en charge du titre de transport

Aide aux devoirs pour les enfants des collaborateurs du CP à Post- BAC

Accès à + de 1.300 formations via une Plateforme d’apprentissage en ligne

Quelques bonnes raisons de nous rejoindre :

Certifiés Top Employer depuis 10 ans et Happy Trainees

Sécurité & bien-être placés au cœur de nos pratiques

Leader de solutions durables : Les engagements et actions pour l'environnement de Martin Brower France ! - YouTube

Un parcours d’intégration dédié & un suivi de carrière régulier

Des évènements internes (séminaires, soirée d’entreprise, évènements sportifs…)

Notre process de recrutement :

Nous nous efforçons de vous répondre dans un délai d’une semaine maximum après réception de votre candidature.

Notre process de recrutement comprend 4 étapes :

Préqualification téléphonique de 20 mn

Entretiens présentiels avec la Responsable Développement RH puis avec le DRH,

Prise de références avec votre consentement avec vérification de vos diplômes et documents d’identité,

Constitution de votre dossier administratif pour rejoindre nos équipes

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