CDI - Technicien gestion du personnel H/F

Caf de Maine-et-Loire; Rennes; Sur place; EUR 1 000 - 27 000; Plein temps

Résumé du poste

La Caf d'Ille-et-Vilaine recherche un(e) Technicien(ne) Gestion du Personnel en CDI à temps plein. Vous participerez aux activités du service RH, en assurant le suivi des carrières des salariés et en conseillant sur les questions administratives. Ce poste offre une rémunération compétitive et divers avantages, dans un environnement de travail solidaire et dynamique.

Prestations

Primes vacances

Gratification annuelle

Compte épargne temps

Plan d'épargne retraite collectif

Tickets restaurant

Mutuelle prise en charge à 53.20%

Participation aux frais de garde

Comité social et économique

Horaires flexibles

Possibilité de télétravail

Qualifications

• Débutant en gestion administrative du personnel ou première expérience en RH.
• Capacité à travailler en équipe et à respecter la confidentialité.
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.

Responsabilités

• Assurer le suivi des événements liés à la carrière des salariés.
• Conseiller les salariés et managers sur les questions professionnelles.
• Préparer les éléments variables de paie et superviser la gestion du temps.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Travail en équipe

Confidentialité

Formation

Bac + 2

Outils

Outils bureautiques

Outils collaboratifs

Description du poste

il y a 2jours Faites partie des 25premiers candidats

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CAF D'ILLE-ET-VILAINE

La Caf d'Ille-et-Vilaine est une entreprise de droit privé assurant une mission de service public, aux côtés de la Caisse Nationale des Allocations Familiales (Cnaf) et des 100 autres Caf de France. Ensemble, nous formons la branche Famille de la Sécurité Sociale.

Au plus près des familles, des couples et des personnes seules, la Caf d'Ille-et-Vilaine a pour ambition de participer à la solidarité nationale et de combattre la précarité.

Nos Missions

• Assister toutes les familles pour concilier vie familiale, professionnelle et sociale
• Œuvrer pour un meilleur accès aux droits
• Lutter contre les inégalités sociales et territoriales
• Contribuer au développement de nouvelles structures
• Favoriser la mixité sociale et lutter contre toute forme de discrimination.
  
  

Nous versons chaque année plus d'un milliard d'euros de prestations à nos 230 000 allocataires, soit un bretillien sur deux concerné par une aide de la Caf.

Au quotidien, nous agissons en faveur de la cohésion sociale et investissons aux côtés de nos partenaires, sur les 333 communes du département, pour proposer toujours plus de services à nos publics.

Avec plus de 500 collaborateurs aux profils très variés (une cinquantaine de métiers différents), nous sommes un employeur important du territoire. A la Caf d'Ille-et-Vilaine, nous croyons au talent et à la force collective de nos collaborateurs.

Description du poste

Rattaché à la direction adjointe Ressources, le service RH accompagne au quotidien les salariés et services de la CAF d'Ille-et-Vilaine dans l'exercice de leurs missions.

Partenaire privilégié des Directions métiers, il met en œuvre la politique RH de l'organisme dans ses différentes dimensions : recrutement et mobilités professionnelles, marque employeur, formation et développement des compétences, QVCT, politique de rémunération…

Le service RH de la CAF d'Ille-et-Vilaine se compose aujourd'hui de 13 collaborateurs :

• Une responsable RH
• Un service gestion administrative du personnel constitué d'une responsable, et de 5 collaboratrices
• Un service développement RH et compétences constitué de 6 collaborateurs (1 assistante RH, 3 chargé(e)s de développement RH, 1 chargée de formation, 1 référente santé sécurité au travail)
  
  

La Caf d'Ille et Vilaine recherche un(e) Technicien(ne) Gestion du personnel pour un contrat à durée indéterminée à temps complet.

En Tant Que Technicien(ne) Gestion Du Personnel, Le (la) Candidat(e) Retenu(e) Aura Pour Mission De Participer Aux Diverses Activités Du Service Gestion Administration Du Personnel

• Assurer le suivi de l'ensemble des évènements liés à la carrière du salarié, du suivi du droit à congés, du compte épargne temps, de la complémentaire santé, du congé maternité, du départ à la retraite, fin de contrat de travail
• Conseiller et orienter les salariés, les managers sur les questions en lien avec leur situation personnelle, professionnelle
• Préparer des éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, titres restaurant, suivi des indemnités journalières ….)
• Participer à la mise en paiement des charges mensuelles ainsi qu'à la déclaration des charges annuelles
• Superviser la gestion du temps des salariés
• Assurer en remplacement de la référente l'organisation des visites médicales
• Assurer la rédaction des courriers courants
• Toutes autres activités du service
  
  

Profil recherché

Vos compétences

• Vous êtes organisé(e) et faites preuve de rigueur ?
• Vous devrez être capable de travailler en équipe ?
• Vous maîtrisez les outils bureautiques et collaboratifs ?
• Vous respectez rigoureusement les règles de secret professionnel et de confidentialité ?
  
  

Si vous répondez oui à toutes ces questions, vous avez le potentiel pour rejoindre l'équipe de la Caf 35 !

Votre formation

Bac + 2

Vous êtes débutant dans la gestion administrative du personnel (avec stage significatif ou alternance) ou avez une première expérience dans le domaine des ressources humaines.

Informations complémentaires

Convaincu ? Vous vous sentez prêt à relever le défi ?

Nous Vous Proposons

• Un contrat en CDI temps plein avec une rémunération fixée : au niveau 3 de la grille de classification des employés et cadres des organismes de sécurité sociale, correspondant à une rémunération brute à partir de 1917.57€ par mois.
• A ce salaire mensuel, s'ajoute deux primes vacances et une gratification annuelle, portant votre rémunération sur 14 mois. Vous bénéficiez également de l'intéressement sur les résultats de l'organisme.
• Divers avantages conventionnels tels que : Compte épargne temps (CET) ; Plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) ; Restaurant d'entreprise ou tickets restaurant ; Mutuelle prise en charge à 53.20 % par l'employeur, participation aux frais de garde des jeunes enfants et Comité social et économique (CSE) et ses diverses activités sociales et culturelles.
• Un processus d'intégration progressif avec accompagnement spécifique et formations.
• De rejoindre une entreprise socialement responsable portant haut et fort les valeurs de la Sécurité sociale : solidarité, équité, neutralité.
• Des opportunités d'évolution professionnelle au sein de la Caf et des autres organismes de la branche Famille (101 Caf) et de la Sécurité sociale (400 organismes).
• Un équilibre vies personnelle et professionnelle avec des horaires flexibles et la possibilité de télétravail.
• Une reconnaissance forte de l'engagement en faveur de la mobilité durable, la Caf d'Ille-et-Vilaine détient le label : Mobil Employeurs.
  
  

Contact

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser au plus tard le 08/06/2025

Les entretiens de recrutement auront lieu le 17/06/2025.

Il appartient aux candidats de prendre toutes leurs dispositions pour se rendre disponibles à une éventuelle convocation.

Une sélection sur dossier de candidature sera effectuée avant toute autre modalité de recrutement.

Si Vous Êtes Intéressé(e) Par Ce Poste, Envoyez-nous Votre Candidature Composée D'un CV Et D'une Lettre De Motivation Pour Le 08/06/2025 Au Plus Tard Via Le Lien Suivant

Technicien gestion du personnel F/H - CDI à Rennes | CAF d'Ille et Vilaine

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

Découvrez nos avantages

3 offres similaires à ce poste

Légende des icônes des offres

• Type de contrat
• Localisation
• Rémunération
• Niveau
• Publié depuis
• Limite de candidature
• Référence
  
  

Consultant Formateur (H/F)

INSTITUT 4.10

• Type de contrat CDI
• Localisation RENNES
• Rémunération de 33 000 € à 36 000 € par an
• Niveau NIVEAU 5C
• Publié depuis 1 jour
• Limite de candidature le 12/06/2025
• Référence NVHADD109763
  
  

CDI - Coordonnateur développement RH et compétences H/F

CAF D'ILLE-ET-VILAINE

• Type de contrat CDI
• Localisation Rennes
• Rémunération 36 753 € par an
• Niveau NIVEAU 6
• Publié depuis 2 jours
• Limite de candidature le 09/06/2025
• Référence NVHADD109693
  
  

Assistant RH (H/F)

CPAM DES COTES-D'ARMOR

• Type de contrat CDD
• Localisation Saint Brieuc
• Niveau NIVEAU 3
• Publié depuis 2 semaines
• Limite de candidature le 23/05/2025
• Référence NVHADD108819

Niveau hiérarchique

• Niveau hiérarchique

  Premier emploi

Type d’emploi

• Fonction

  Technologies de l’information

Secteurs

• Secteurs

  Administration publique

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Rennes 22700,00€ - 25500,00€ il y a 3jours

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Technicien Méthodes - CDI - Rennes 35 H/F

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24000,00€
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ASSISTANT.E ADMINISTRATIF.VE ET FINANCIER.E

Assistant.e Technique de Planification - Service Accompagnement et Soutien (H/F)

Cesson-Sévigné 2500,00€ - 2600,00€ il y a 1mois

Assistant.e Technique de Planification (F/H) - Remplacement été 2025 (H/F)

Technicien soutien systèmes d’information F/H

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