Responsable développement, habitat et environnement

TN France; Grand Est; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité recherche un Responsable développement, habitat et environnement pour conseiller les élus et coordonner des projets locaux. Le candidat idéal aura une expérience confirmée et des compétences en gestion de projet. Le poste inclut des missions variées allant de l'élaboration de diagnostics à la rédaction de cahiers des charges.

Qualifications

• Expérience confirmée dans le développement et l'environnement.
• Capacité à travailler avec des élus et des partenaires.

Responsabilités

• Assister et conseiller les élus sur les projets locaux.
• Coordonner et accompagner les projets de développement.
• Animer les relations avec les partenaires.

Connaissances

Communication

Project Management

Strategic Thinking

Formation

Diplôme en développement

Description du poste

Responsable développement, habitat et environnement, Meurthe-et-Moselle

Détails de l'offre

Famille de métiers : Habitat et politique de la ville > Politique de la ville

Grade(s) recherché(s) : Attaché

Détails de l'offre

Famille de métiers : Habitat et politique de la ville > Politique de la ville

Grade(s) recherché(s) : Attaché

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a été retenue. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Oui

Expérience souhaitée : Confirmé

Descriptif de l'emploi

Responsable développement, habitat et environnement

Missions / conditions d'exercice

• ASSISTER ET CONSEILLER LES ÉLUS
• Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d'actions (SCOT, PLH...)
• Savoir recenser et transmettre les besoins et attentes des acteurs locaux
• Savoir contribuer à l'élaboration de diagnostics partagés entre les acteurs institutionnels
• Savoir formuler des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus (modes de gestion, missions, projets, ressources, plans d'actions)
• Alerter la collectivité sur les opportunités et risques (techniques, juridiques, financiers...) liés à une stratégie ou un projet
• Connaître et utiliser les techniques d'analyse contextuelle, du système des acteurs et des stratégies
• Connaître et utiliser les techniques de communication

Concevoir, mettre en œuvre, développer et animer les relations avec les partenaires

• Favoriser les échanges entre professionnels
• Savoir identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources sur le territoire
• Connaître et appliquer les techniques d'animation de groupes de travail techniques et des réseaux professionnels
• Rédiger et suivre des conventions et chartes de partenariats
• Connaître les techniques rédactionnelles propres aux conventions et chartes de partenariats
• Savoir déterminer les objectifs à atteindre, les engagements respectifs
• Connaître les bases juridiques et financières des relations entre la collectivité et les partenaires

Coordonner et accompagner les projets de développement

• Définir une stratégie et les modalités d'accompagnement du projet
• Connaître et utiliser les méthodes d'ingénierie de projet et les outils du développement local
• Définir et rédiger des cahiers des charges, en lien avec le chargé(e) de la commande publique
• Connaître les étapes d'élaboration d'un cahier des charges
• Savoir recueillir les informations nécessaires à son élaboration
• Savoir définir le contenu et les rubriques du cahier des charges
• Conseiller les porteurs de projets et les accompagner dans leurs démarches
• Connaître et appliquer les principes et modes d'animation du management public territorial
• Connaître les techniques de travail coopératif
• Utiliser des méthodes participatives et des outils associés (diagnostic, évaluation)
• Effectuer une veille réglementaire dans le domaine
• Préparer le budget relatif à l'activité

Profils recherchés

• Travailler, partager et échanger avec l'équipe sur l'activité et le projet
• Rendre compte de son activité à sa hiérarchie
• Informer les élus et les services
• Représenter sa collectivité en faisant preuve de neutralité et de réserve
• Intervenir sur le terrain, à titre préventif ou de contrôle