Chargé de Formation et Développement en Alternance H/F

TN France; Brest; Sur place; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Chargé de Formation et Développement en alternance à Brest. Ce rôle vous permettra de préparer un Bachelor en Ressources Humaines tout en acquérant une expérience précieuse. Vous serez responsable de l'identification des besoins en formation et de la coordination des sessions. Si vous êtes créatif, autonome et passionné par le développement des compétences, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez un environnement en pleine évolution et contribuez à la formation des futurs professionnels.

Qualifications

• Excellentes compétences en communication, à l'oral comme à l'écrit.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Responsabilités

• Identifier les besoins en formation à travers des évaluations continues.
• Coordonner et mettre en œuvre les sessions de formation.
• Intégrer des outils et des approches innovants.

Connaissances

Compétences en communication

Travail autonome

Travail en équipe

Créativité

Formation

Bachelor Ressources Humaines (BAC+3)

Description du poste

Chargé de Formation et Développement en Alternance H/F, Brest

Référence : BRE_ BRH_ Novembre _ 3

Secteur : Ressources Humaines

L’école de commerce Ipac Bachelor Factory de Brest propose des formations dans différents domaines tertiaires, en alternance ou en initiale. Rejoignez un campus en plein développement.

Un emploi ? Une formation ? Pourquoi pas les deux ?

Vous préparerez pendant 12 mois en alternance un Bachelor Ressources Humaines (BAC+3 – TITRE RNCP « Responsable de Gestion des Ressources Humaines »).

L’Entreprise

En partenariat avec l’, une entreprise de l'intérim recherche un(e) Chargé(e) de Formation et Développement en alternance pour la rentrée 2024. Secteur Brest.

Les missions

1. Identifier les besoins en formation à travers des évaluations continues des compétences et des performances.
2. Coordonner et mettre en œuvre les sessions de formation.
3. Rester à jour sur les tendances en matière de formation et de développement pour intégrer des outils et des approches innovants.

Le Profil

• Excellentes compétences en communication, à l'oral comme à l'écrit.
• Capacité démontrée à travailler de manière autonome et en équipe.
• Créativité et capacité à innover dans la conception des programmes de formation.

La rémunération

De 43% à 100% du SMIC selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage.