GESTIONNAIRE PATRIMOINE (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL TERRITOIRE DE BELFORT

Conseils départementaux; Belfort; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un département recherche un gestionnaire de patrimoine pour gérer ses propriétés immobilières. Le candidat idéal aura un diplôme Bac+2 à 5 en gestion immobilière et de solides compétences en droit immobilier. Ce poste implique des responsabilités variées, de la rédaction de documents à la gestion financière des biens. Des déplacements fréquents sont à prévoir.

Prestations

25 jours de congés payés

12 jours de RTT

Prise en charge de 75% des abonnements aux transports publics

Offre de formations innovantes

Qualifications

• Diplôme Bac+2 à 5 en gestion immobilière, urbanisme ou Droit public.
• Bonnes connaissances en droit immobilier et de l'urbanisme.
• Maîtrise des tableaux de bord et suivi d'activité.

Responsabilités

• Gérer les propriétés immobilières et foncières du Département.
• Rédiger des documents administratifs et juridiques.
• Assurer le suivi financier et administratif des biens.

Connaissances

Connaissances en droit immobilier

Gestion de projet

Communication assertive

Autonomie

Formation

Diplôme niveau Bac+2 à 5 en gestion immobilière ou du patrimoine

Description du poste

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

Sous l'autorité du/de la responsable du Service administratif foncier et immobilier, le/la gestionnaire « patrimoine » participe à la mise en œuvre de la politique patrimoniale de la Collectivité, en gérant les propriétés immobilières et foncières du Département, avec tenue de l'inventaire des propriétés bâties et non bâties. Il/elle prépare les actes de disposition du patrimoine, les décisions de copropriété, la rédaction des actes administratifs, la saisine des différents acteurs nécessaires à la préparation des actes (notes, courriers, rapports, conventions, baux, etc.) et la transcription au service de publicité foncière au cadastre des actes. Il/elle assure le suivi financier (impôts, déclarations fiscales, loyers, charges récupérables et non récupérables...) et administratif.

Le/la gestionnaire de patrimoine a vocation à assurer la gestion du patrimoine privé de la Collectivité et accompagner sa mise en œuvre dans le cadre de la politique foncière et immobilière.

Réaliser le suivi administratif des procédures foncières et immobilières :

1. Apporter un soutien à la constitution et au suivi des procédures d'acquisitions, de cessions, d'échanges.
2. Assurer la saisine des différents acteurs nécessaires à la passation d'un acte de disposition (service juridique, notaire, géomètre, syndics, usagers...).
3. Rédiger des documents (conventions, baux, etc.).
4. Préparer les dossiers de consultation des Domaines.
5. Participer à la gestion des demandes diverses des notaires dans le cadre de ventes (droits de préemption).
6. Mettre à jour l'inventaire patrimonial existant.
7. Organiser le classement des dossiers numériques (recensement et numérisation des actes, rattachement à l'inventaire, nommage des fichiers et des dossiers, etc.).
8. Elaborer et/ou suivre les tableaux de bord.
9. Saisir les données dans le logiciel métier.

Assurer la gestion administrative et financière :

1. Être le référent du logiciel-métier gestion du patrimoine.
2. Réceptionner et traiter les demandes (suivi des comptes de charges de copropriété, règlement des provisions et régularisation annuelle, élaboration et suivi des budgets annexes, impôts, hypothèques, cadastre), en lien avec les services concernés.
3. Réaliser les engagements comptables, mandatements et titres de recettes.
4. Rédiger des documents (rapports, notes, courriers).
5. Gérer le planning, notamment les réunions récurrentes avec les partenaires et les visites périodiques.
6. Assurer le classement/archivage des courriers et documents du service.

Profil recherché

* Détenir un diplôme niveau Bac+2 à 5 (BTS, Licence, maîtrise) en gestion immobilière ou du patrimoine, urbanisme, Droit public etc.

* Avoir de bonnes connaissances sur le domaine public et/ou privé, en droit immobilier et de l'urbanisme.

* Connaître les étapes des cycles budgétaires et les bases des finances publiques.

* Avoir des connaissances sur l'environnement territorial, les instances et circuits de décision.

* Savoir travailler en mode projet et en transversalité.

* Maîtriser les tableaux de bord et le suivi d'activité.

* Savoir communiquer de manière assertive, négocier et gérer les conflits.

* Faire preuve d'initiatives et d'autonomie tout en sachant rendre des comptes.

* Avoir le sens du service public, de la discrétion professionnelle.

Spécificités

* Déplacements fréquents sur le département.

Nos avantages

* Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes réglementaires de rémunération.

* Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve de continuité de service, possibilité d'organiser son temps plein sur 4,5 jours/semaine ou 9 jours/quinzaine).

* 25 jours de congés payés - Compte Épargne Temps.

* Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.

* Prestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS).

* Participation employeur à la Prévoyance.

* Offre de formations innovantes / accompagnement préparation aux concours.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o090250519001215-gestionnaire-patrimoine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/08/2025