Chargée d'études GPEEC (h/f) DRH073-3712

Structures de coopération territoriale; Paris; Hybride; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale à vocation industrielle recherche un chargé d'études GPEEC pour la Direction des Ressources Humaines. Le poste implique la gestion des effectifs, l'analyse métier et le reporting d'activité. Le candidat idéal doit avoir des compétences relationnelles, rédactionnelles et être à l'aise avec les outils bureautiques. Télétravail possible.

Prestations

Télétravail possible

Qualifications

• Maîtrise des outils bureautiques.
• Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles.
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale serait un plus.

Responsabilités

• Assurer le référencement des postes selon leur affectation budgétaire.
• Mettre à jour les affectations des ressources et la cartographie des effectifs.
• Alimenter les tableaux de bord et les suivis d'indicateurs.

Connaissances

Capacités relationnelles

Rédactionnelles

Analyse

Synthèse

Esprit d'équipe

Adaptabilité

Rigueur

Discrétion

Autonomie

Formation

Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale

Outils

Outils bureautiques

Logiciel Eksaé

Description du poste

Chargé(e) d'études GPEEC (h/f) DRH073-3712

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible : Oui

Le SIAAP recherche un/une : chargé(e) d'études GPEEC pour la Direction des Ressources Humaines.
Poste basé à Gare de Lyon Bastille.

Au sein du service développement des compétences (SDC) de la DRH, sous la responsabilité du responsable du service développement des compétences, le chargé d'études GPEEC participe, en collaboration avec le pilote GPEEC, au déploiement et à la mise en œuvre de la démarche GPEEC, dans le respect des orientations définies par la direction des ressources humaines.

Gestion des effectifs :

• Assurer le référencement des postes selon leur affectation budgétaire (tableau de suivi et saisie SIRH)
• Mettre à jour les affectations des ressources et la cartographie des effectifs
• Contribuer à l'actualisation et au contrôle de cohérences des organigrammes

Analyse métier :

• Saisir les fiches de postes dans l'outil SIRH dédié et assurer un contrôle de cohérence
• Accompagner les services des ressources humaines des sites et des directions fonctionnelles dans l'élaboration et la mise à jour des descriptifs de poste
• Contribuer à la réalisation des études métiers et à la pesée des emplois en tenant compte du cadre de gestion de la fonction publique

Gestion de projets et Reporting d'activité :

• Alimenter les tableaux de bord et les suivis d'indicateurs
• Contribuer aux projets de démarche prospectives en matière RH (évolutions organisationnelles, organigrammes fonctionnels, référentiels métiers)
• Participer à la mise à jour du process Qualité sur son périmètre d'activités

Profil recherché :

• Maîtrise des outils bureautiques
• Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles, bon esprit d'analyse et de synthèse
• Esprit d'équipe, adaptabilité, rigueur, discrétion et autonomie
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et du logiciel Eksaé serait un plus

Qui sommes-nous ?

Collectivité Territoriale à vocation industrielle, comparable à un département de 900 000 habitants, traitant les eaux usées de Paris, des Hauts-de-Seine, de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne (180 communes d'Île-de-France), avec 1 770 agents.