Directeur/trice CSP Paie

JR France; Pays de la Loire; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur des services à but social recherche un Directeur/trice CSP Paie. Vous serez responsable de la fiabilité des opérations de paie pour 8000 employés, en dirigeant une équipe de gestionnaires de paie. Vous jouerez un rôle clé dans l'optimisation des processus et la gestion des projets liés à la paie et aux ressources humaines. Ce poste exige une solide expérience en management et une expertise en paie.

Qualifications

• 15 ans d'expérience minimum dans un poste similaire.
• Expérience en management d'équipe.

Responsabilités

• Supervision et contrôle des opérations de paie.
• Management de 18 gestionnaires de paie.
• Optimisation des outils paie/RH.

Connaissances

Management

Expertise en paie

Accompagnement du changement

Formation

Master 2 en RH

Master 2 en Finance

Outils

HR Access

Description du poste

Directeur/trice CSP Paie, pays de la loire

pays de la loire, France

Ce groupe de 8000 personnes intervient dans l'univers des services à but social.

Rattaché/e à la Directrice Paie, Études RH et Rémunération, vous êtes garant (assure la supervision et le contrôle) de la fiabilité de l'ensemble des opérations liées au traitement des 8000 paies (en moyenne et en garantit la fiabilité).

Vous managez une équipe de 18 gestionnaires de paie en collaboration avec 4 référentes paie région, une adjointe technique paie et une coordinatrice Paie / DSN.

Vous travaillez en étroite collaboration avec le responsable fonctionnel SIRH, et êtes force de proposition pour apporter des solutions concrètes, rapides, fiables aux problématiques sociales et réglementaires rencontrées. Vous dirigez les process paie et participez activement aux projets nécessaires à l’optimisation des outils paie/RH, dans une approche collaborative avec le Responsable fonctionnel SIRH et la Direction.

Activités principales

• Management / Conduite du changement organisationnel : encadrer et accompagner l’équipe en créant l’adhésion des collaborateurs et en garantissant leur développement ; optimiser le fonctionnement et la transversalité de l’équipe dans un contexte de croissance de la Fondation ; harmoniser les processus, favoriser le partage de pratiques ; insuffler et diffuser une approche service orientée solution ;
• Pilotage de la production : garantir la production de la paie dans le respect du budget, des directives, délais et réglementations en vigueur ; évaluer l'efficacité des procédures existantes jusqu’à la clôture ;
• Conseil opérationnel : incarner la fonction paie auprès des RH et des opérationnels ; apporter conseil et expertise sur les problématiques en matière de paie ; communiquer et transmettre les bonnes pratiques ; harmoniser les règles de gestion pour l’ensemble des processus et des traitements ;
• Performance : évaluer l'efficacité des procédures existantes, identifier les risques clés et apporter les améliorations nécessaires ; Mettre en place des contrôles internes, un système de remontée des dysfonctionnements et des tableaux de bord adaptés ; Inscrire le département dans une logique d'amélioration continue ;
• SIRH Paie : co-piloter avec le responsable fonctionnel SIRH et le prestataire (Sopra) la migration à venir sur l’année 2025 ; mesurer l’impact des demandes spécifiques ;

Titulaire d’une formation supérieure de type Master 2 en RH et/ou Finance, vous justifiez de 15 ans d’expérience minimum dans un poste similaire, de préférence acquise dans des environnements variés (entreprise, conseil/audit, association…) dont une part significative en responsabilité d'une équipe. Un parcours qui illustre votre capacité à :

• Apporter une expertise métier autour des sujets de paie vis-à-vis de votre équipe et des opérationnels dans un esprit de service ;
• Accompagner des changements organisationnels et culturels en mode projet, dans une dynamique collective ;
• Encadrer et faire grandir une équipe, accompagner les managers, garantir une organisation efficace et définir les priorités ;
• Saisir les enjeux clés, identifier les risques & dysfonctionnements, proposer et mettre en œuvre les solutions & améliorations.

La connaissance de HR Access serait un plus apprécié.