Responsable de médiathèque H/F

TN France; Argenteuil; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

La ville d'Argenteuil recherche un Responsable de Médiathèque pour encadrer une équipe et gérer des projets culturels. Le candidat idéal aura un BAC+3, une expérience en médiathèque, et d'excellentes compétences en communication et gestion d'équipe. Le poste offre une rémunération statutaire et des avantages divers, incluant télétravail après 6 mois.

Prestations

Télétravail accessible après 6 mois

Participation employeur à la Mutuelle

Participation employeur frais de restauration

Tarif attractif pour activités culturelles

Activités sportives organisées

Qualifications

• Expérience significative en Médiathèque.
• Connaissance de l'édition de biens culturels.

Responsabilités

• Encadrement et accompagnement des personnels.
• Participation à la réalisation et suivi du budget.
• Organisation des actions de valorisation des collections.

Connaissances

Encadrement d'équipes

Gestion des conflits

Communication

Formation

BAC+3

Formation métier du livre

Management culturel

Description du poste

Responsable de médiathèque H/F, Argenteuil

Mairie d'Argenteuil

Argenteuil, France

Contexte du recrutement et définition de poste

A seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d’Argenteuil est la troisième plus grande ville d'Ile-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d'envergures et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par son attractivité culturelle et sportive.

Avec une volonté constante d'adapter ses offres de services aux besoins de la population, ce sont plus de 2500 agents qui œuvrent au quotidien au sein des services municipaux.

La ville d'Argenteuil recherche pour sa Direction de la Culture et du Tourisme son : Responsable de Médiathèque F/H

Responsabilité du service

• Encadrement et accompagnement des personnels (missions, planning, évaluation du travail effectué, gestion des congés, formation…) : 2 responsables de section (Adulte et Jeunesse), 4 à 7 médiathécaires Adultes, 5 à 6 médiathécaires Jeunesse, des agents de la médiathèque;
• Participation à la réalisation du budget, gestion, exécution et suivi/contrôle budgétaire;
• Organiser, participer et veiller à la qualité d’accueil et plus globalement du service public;
• Organisation des actions de valorisation des collections;
• Impulsion d’une démarche collaborative au sein de l’équipe;
• Animation et coordination d’un collectif (réunions de service et de travail interne…);
• Evaluation de l’activité global de l’équipement, reporting des résultats de l’activité.
• Assurer l’organisation des réservations et du PEB;
• Assurer l’organisation de la navette.

Actions culturelles

• Mise place d’un projet cohérent d’actions culturelles dans et hors les murs en lien avec la chef de service et la chargée de projets culturels;
• En charge de la programmation de personnalités connues, et du rayonnement des actions correspondantes avec la chargée de projets culturels pour le réseau;
• Assurer l’intérim du réseau des médiathèques en cas d’absence du chef de service.

Activités associées

• Représentation des médiathèques auprès des partenaires institutionnels et des professionnels de la lecture publique;
• Participation active aux évènements de proximité en coopération avec les structures municipales et associatives.

Autres activités secondaires

• Accueil au sein des structures du réseau de Lecture publique;
• Gestion des réservations;
• Gestion des caisses de transfert de documents;
• Enrichissement du site web des médiathèques;
• Accueil de groupes;
• Gestion des EPM.

Profil recherché

Poste ouvert aux titulaires de la Fonction publique (catégorie A) et aux salariés des autres secteurs sous contrat à durée déterminée de 12 à 36 mois renouvelable.

Qualification, connaissances et expérience

• Titulaire d'un BAC+3 et/ou d'une formation "métier du livre" ou "management culturel";
• Expérience significative sur un poste à responsabilité en Médiathèque.
• Excellente culture générale permettant d'appréhender les enjeux culturels;
• Connaissance de l'édition de biens culturels, ainsi qu'une compréhension de l'environnement professionnel, administratif et réglementaire des établissements de lecture publique;
• Maîtrise des principes et règles de comptabilité publique et administratives
• Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale, ainsi que les droits afférents à la diffusion des biens culturels et à l'organisation de manifestations culturelles.

Compétences

• Capacités à encadrer et accompagner des équipesqualifiées (planification, organisation et évaluation du travail; développement des compétences…);
• Conduite de réunion et animation de groupes de travail;
• Capacités d'écoute et de gestion des conflits;
• Maîtrise des techniques de communication et de négociation;
• Capacités de gestion et de mise en valeur d’un établissement de lecture publique;
• Capacité à conduire et accompagner le changement;
• Maîtrise de la méthodologie, de la conduite et de l’évaluation de projet.

Qualités

• Solides aptitudes au travail en équipe;
• Sens du relationnel et pédagogue;
• Capacité à s’adapter à ses interlocuteurs: personnel, usagers, partenaires, élu…;
• Qualités rédactionnelles avérées;
• Sens du service public;
• Autonomie, prise d’initiatives et gestion des priorités;
• Sens de l’organisation, méthodique et rigoureux;
• Sensibilité aux enjeux liés à l’évolution des médiathèques et à l’accès de tous aux contenus culturels et numériques.

Conditions d'emploi, horaires et avantage

• Rémunération statutaire sur un poste de catégorie A (Traitement indiciaire + IFSE)
• 38 heures hebdomadaire; 42 jours de congés pour une présence du 01/01 au 31/12
• Travail cinq jours consécutifs du mardi au samediavec un samedi libéré toutes les 4 semaines en période scolaire;
• Participation ponctuelle à des actions culturelles en soirée ou le week-end;
• Télétravail accessible après 6 mois d'ancienneté;
• Participation employeur à la Mutuelle;
• Participation employeur frais de restauration sur place;
• Tarif attractif et préférentiel pour des activités culturelles (Employeur + Comité des œuvres sociales);
• Nombreuses activités sportives organisées sur la pause méridienne;
• Coffre-fort numérique (dématérialisation des bulletins de paie et autres documents…)