Gestionnaire Ressources Humaines

TN France; Fabrègues; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans la vente et l’impression de produits photos personnalisés recherche un(e) Gestionnaire RH pour un CDD de 8 mois. Vous serez responsable du recrutement, de la gestion de la paie et de l'organisation d'événements internes. Ce poste nécessite une expérience significative en ressources humaines et un niveau BAC+2 minimum. Vous travaillerez de manière autonome tout en collaborant avec les équipes locales.

Qualifications

• Expérience significative dans une fonction RH.
• Compétences en recrutement, administration, et gestion de la paie.
• Capacité à gérer des missions variées.

Responsabilités

• Superviser le recrutement de 80 saisonniers.
• Gérer les éléments variables de paie.
• Organiser des événements internes et des formations.

Connaissances

Polyvalence

Résistance au stress

Autonomie

Collaboration

Informatique

Formation

BAC+2

Outils

Pack Office

Description du poste

Gestionnaire Ressources Humaines, Fabrègues

Fabrègues, France

CEWE est un groupe entrepreneurial et innovant, créé en Allemagne en 1961.

Leader Européen de la vente et l’impression de produits photos personnalisés (livres photo, posters, calendriers, cartes de vœux, goodies, tirages photo…), nous livrons nos produits dans 24 pays européens et employons plus de 3500 personnes en Europe.

Notre filiale française emploie 160 collaborateurs en moyenne, répartis sur trois établissements, dont deux sites de production situés en province.

Nous recrutons un(e) Gestionnaire RH dans le cadre d’un CDD de 8 mois, d’août 2025 à mars 2026, pour piloter le recrutement et la gestion des saisonniers, la paie, et l’administration RH. Vous devrez gérer vos missions de manière autonome, tout en travaillant en collaboration avec les responsables de chaque service et le directeur du site, ainsi qu’en coordination avec un responsable RH basé à distance.

1. Recrutement et gestion des saisonniers :

Superviser le recrutement de 80 saisonniers.

Gérer les candidatures et organiser les sessions de recrutement.

Assurer l'accueil et l'animation des sessions collectives de recrutement.

Fournir des retours aux candidats après les sélections.

Assurer la gestion administrative des recrutements et mettre à jour les outils RH.

Organiser les sessions d'intégration et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Répondre aux besoins et sollicitations des saisonniers pendant la saison.

Gérer les recrutements urgents en cas de besoin, notamment avec l’agence d’intérim.

Superviser et organiser les départs des saisonniers en fin de saison.

2. Gestion de la paie et suivi RH :

Collecter et traiter les éléments variables de paie (anomalies, tickets restaurant, primes, cas particuliers) en respectant le calendrier de paie.

Réaliser des contrôles des pointages et des plannings.

Traiter les demandes d’acompte sur salaire.

Répondre aux questions des salariés sur les salaires.

Assurer le suivi des compteurs d’heures des salariés permanents et saisonniers.

Planifier et suivre les visites médicales obligatoires.

Passer les commandes d’équipements (chaussures de sécurité, etc.) et organiser leur distribution.

Transmettre les données des heures et absences des intérimaires à l’agence concernée.

4. Organisation des événements internes, des formations et entretiens :

Organiser le repas de Noël (150 salariés) et team building.

Participer à la gestion des formations : convocations, logistique, sessions collectives et mises à jour des outils RH.

Suivre les entretiens professionnels et annuels

Conditions et organisation du travail :

Contrat : CDD de 8 mois à temps plein (35 heures par semaine).

Statut : Agent de maîtrise.

Horaires : D’août à mi-novembre, et de janvier à mars : lundi au vendredi / De mi-novembre à fin décembre : du lundi au dimanche, avec un jour de repos par semaine.

Rémunération : 2 500 € brut mensuel, avec heures supplémentaires payées et primes.

Lieu : Fabrègues (34)

Coordination : Vous travaillerez en collaboration avec les responsables de chaque service et le directeur du site, tout en restant en contact régulier avec le responsable RH basé à distance.

Formation : Niveau minimum BAC+2

Expérience : Vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction RH, incluant des missions en recrutement, administration, et gestion de la paie.

Compétences :

Polyvalence : Vous êtes capable de gérer des missions variées (recrutement, paie, administration, organisation d’événements).

Résistance au stress : Vous savez gérer les priorités et les périodes de forte charge de travail, notamment lors des campagnes de recrutement saisonnier.

Autonomie et organisation : Vous excellez dans la gestion quotidienne et savez apporter des solutions en toute autonomie.

Collaboration : Vous avez un bon savoir-être et une capacité à interagir efficacement avec les équipes internes

Informatique : Bonne maîtrise des outils RH et du pack Office.