Responsable du pôle d'animation de proximité (h/f)

TN France; Île-de-France; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

A leading company in the cultural sector is seeking a Responsable du pôle d'animation de proximité to oversee sociocultural activities in Val-de-Marne. The role involves managing programs, coordinating teams, and ensuring compliance with regulations. Ideal candidates will have a DEJEPS qualification and strong organizational skills. This position requires flexibility and availability for events, including evenings and weekends.

Prestations

Rémunération statutaire

Primes semestrielles

Participation mutuelle

Participation prévoyance

Participation transport

Restaurants administratifs

Qualifications

• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtrise des règles de sécurité et de la réglementation des ERP.

Responsabilités

• Piloter la programmation et la coordination des activités socioculturelles.
• Animer et évaluer l’équipe du pôle d’animation de proximité.
• Assurer le suivi administratif et financier des actions mises en œuvre.

Connaissances

Organisation

Communication

Collaboration

Initiative

Formation

DEJEPS Animation socio-éducative et culturelle

Description du poste

Responsable du pôle d'animation de proximité (h/f), Val-de-Marne

Détails de l'offre

Famille de métiers Culture > Patrimoines Grade(s) recherché(s) Rédacteur

Détails de l'offre

Famille de métiers Culture > Patrimoines Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La Ville de Créteil a mis en place un nouveau service de l’action socioculturelle de proximité, rattachée à la direction de la Culture, pour coordonner l’activité des 8 équipements socioculturels associatifs et municipaux. Ce service vise à développer une offre diversifiée d’activités à vocation sociale, éducative et culturelle dans les secteurs Sud, Mont-Mesly et Pointe du Lac. L’objectif est de favoriser la créativité, l’épanouissement personnel et la formation citoyenne des habitants. En outre, il a pour mission de piloter une politique d’animation spécifique pour deux équipements : le centre socioculturel du Mont-Mesly et le centre socioculturel Madeleine Rebérioux, doté d’une salle de spectacle. Missions / conditions d'exercice Il s’agit pour le responsable du pôle de piloter la programmation et la coordination de l’ensemble des intervenants d’activités ainsi que des projets culturels, sportifs et de loisirs des centres socioculturels du Mont-Mesly et de Madeleine Rebérioux.

Pilotage et coordination des activités
•Élaborer, organiser et évaluer la programmation des activités culturelles, sportives et de loisirs (danse, musique, yoga, aquagym, théâtre, tennis, anglais, etc.) des deux équipements.
•Assurer la planification et la mise en œuvre des activités au sein des équipements.
•Veiller à la bonne organisation des séances et à l’adéquation des équipements et matériels.
•Organiser et coordonner les restitutions des ateliers (danse, musique, théâtre, etc.).
•Assurer une veille sur l’évolution des pratiques culturelles et sportives pour adapter l’offre aux besoins des publics.
•Participer au comité de programmation de la salle de spectacle du CSC Rebérioux pour valoriser les activités et les usagers (restitutions et spectacles).
•Développer et accompagner les projets socioculturels proposés par les intervenants et créer des passerelles avec les chargés de mission de la direction de la culture et les partenaires locaux.
•Participer à l’organisation des événements et manifestations culturelles de la Ville, notamment dans l’espace public.

Management et encadrement
•Animer, encadrer et évaluer l’équipe du pôle d’animation de proximité (18 intervenants à temps non complet et 12 prestataires).
•Recruter des intervenants vacataires en lien avec la DRH et les services concernés.
•Assurer l’interface avec le service des ressources humaines pour la gestion des carrières, des absences et des formations.
•Organiser des réunions de travail et de suivi des activités.

Suivi administratif, financier et partenarial
•Assurer le suivi administratif, juridique et financier des actions mises en œuvre.
•Contrôler et suivre la facturation des prestataires.
•Développer et coordonner des projets avec le réseau de partenaires locaux.
•Réaliser et suivre les demandes de subventions et les bilans d’activité.
•Assurer une veille réglementaire et juridique dans le domaine de l’animation socioculturelle.
•Suivre les actions de communication en lien avec le chargé de communication.

Conditions d'exercice :

Temps de travail de 37h30 hebdomadaires en horaires variables
Un samedi par mois et une soirée par semaine travaillés (hors programmation)
Rythme de travail nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité
Présence sur les spectacles et manifestations en soirée et le week-end
25 CA + 14 jours complémentaires
Rémunération statutaire, RIFSEEP, primes semestrielles, participation mutuelle, participation prévoyance, participation transport
Restaurants administratifs Profils recherchés •DEJEPS Animation socio-éducative et culturelle (souhaité).
•Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
•Bonne connaissance des politiques culturelles locales (acteurs et enjeux).
•Maîtrise des règles de sécurité et de la réglementation des ERP.
•Compétences en méthodologie et montage de projets socioculturels.
•Maîtrise des techniques rédactionnelles et aisance en expression orale.
•Sens de l’organisation, capacité d’analyse et de synthèse
•Esprit d’initiative et force de proposition
•Autonomie et adaptabilité
•Sens du relationnel et diplomatie
•Rigueur, réactivité et disponibilité, y compris en soirée et le week-end
•Capacité à travailler de manière collaborative et à coordonner plusieurs acteurs