Directeur d'activités de services H / F

Horea Conseil; Île-de-France; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

A leading company in water treatment solutions is seeking a Director of Activities to oversee operations between Haut-de-France and Poitou-Charentes. The role involves strategic management, team leadership, and client relations, ensuring operational excellence and performance optimization.

Prestations

100% family health insurance

100% coverage for provident insurance

Meal vouchers worth €7.02

Electric company car

Profit-sharing agreement

Integration training upon hiring

Qualifications

• Minimum 10 years of experience in a similar role.
• Strong interpersonal skills and adaptability.

Responsabilités

• Strategic and operational management across multiple sites.
• Direct management of 16 employees and transversal management of 40.
• Ensure compliance and optimize quality of services.

Connaissances

Management

Strategic Planning

Communication

Formation

Ecole d’ingénieur

Bac+5

Description du poste

Depuis 2005, HOREA Conseil accompagne les entreprises sur leur gestion des ressources humaines : stratégie d’entreprise et pilotage, recrutement , management, prévention des risques psychosociaux , formation , et gestion des compétences …

Notre équipe pluridisciplinaire se réinvente sans cesse pour apporter à chaque client des réponses sur-mesure, agiles, prenant en compte l’évolution économique et sociétale.

Vous rejoignez une entreprise spécialisée dans la vente de produits et de solutions pour le traitement des eaux sanitaires, industrielles et de piscine, ainsi que dans la prestation de services, l’installation et le SAV des équipements de traitement de l’eau. Dans le cadre de son développement, nous recherchons le futur Directeur d’Activités H / F, chargé d’intervenir entre les Haut-de-France et le Poitou-Charentes.

Vos missions : Rattaché(e) au Directeur Général, d’un groupe familial à taille humaine (PME), vous collaborez avec l’ensemble des personnes sur sites, managers de services et les équipes supports du siège.

• 1 - Pilotage stratégique et opérationnel en lien avec nos outils

Analyser des résultats et rechercher des moyens pour accroître la performance, tout en optimisant l’existant et en faisant des choix stratégiques

Mettre en place des moyens de développements des différentes activités

Travailler en étroite collaboration avec le DG, vous aurez un rôle de conseiller stratégique notamment au regard de l'identification des opportunités de croissance externe

Assurer la déclinaison des orientations stratégiques et des politiques définies avec la DG

• 2 - Management transversal et opérationnel

Développer une culture managériale

Management direct de 16 collaborateurs et transversales de 40 collaborateurs

Encourager la collaboration interdisciplinaire et tout en accompagnant la montée en compétence des collaborateurs

Capacité à faire collaborer efficacement les différentes fonctions pour atteindre des objectifs communs tout en assurant une bonne circulation de l’information

Savoir mobiliser, convaincre et fédérer des acteurs sans autorité directe, en s'appuyant sur la vision, la légitimité et la diplomatie.

Veiller à la bonne exécution des opérations dans le respect des objectifs

• 3 - Suivi de la performance et gestion de l’activité économique

Piloter les budgets des 2 sites

Suivre les indicateurs de performances économiques et opérationnels (CA, marge, taux d’interventions, ...) et prendre des décisions correctives en cas de besoin

Optimiser l’existant pour améliorer la rentabilité, réduire les coûts et améliorer la qualité de service

Organiser et répartir les moyens humains, techniques et financiers de manière efficiente

• 4 - Coordination et harmonisation des méthodes

Mettre en place des process partagés entre les différents sites (outils, reporting, gestion des data, outil informatique)

Impulser et promouvoir des synergies opérationnels (partage des ressources mutualisation, standardisation des procédures, en impliquant les équipes internes à travers des groupes de travail)

Garant de la conformité et des pratiques vous devrez les optimiser dans le but d’accroître la qualité des prestations, de gagner des parts de marché, etc,..

• 5 - Relations clients et développement commercial

Vision stratégique du développement commercial du secteur

Interlocuteur privilégié des grands comptes

Suivi de la qualité de la relation client

Construire autour de l'existant une stratégie commerciale en prenant en compte l’existant

Conduite du changement, à l'accroissement de la société en conseillant des nouveaux projets stratégiques pour le groupe

Profil recherché :

• Titulaire d’une formation supérieur de type “Ecole d’ingénieur” ou d’un niveau Bac+5.
• Une expérience réussie de 10 ans minimum dans un poste similaire.
• Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel, d’un excellent sens de l’adaptation et des priorités allié à un esprit commercial.
• Organisé(e), rigoureux(se) et à l’écoute des collaborateurs vous êtes force de proposition.

Avantages et nature du poste :

• Des déplacements hebdomadaires sont à prévoir entre les différents établissements
• Un parcours d’intégration est prévu à l’embauche
• Mutuelle familiale prise en charge à 100%.
• Prévoyance prise en charge à 100%.
• Carte titres restaurant à hauteur de 7.02€ (60% prise en charge employeur)
• Véhicule de fonction électrique
• Accord d’intéressement
• CDI, statut cadre au forfait 216 jours
• Début du contrat : création de poste

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Directeur Hf • 95000, Île-de-France, .FR