Gestionnaire De Paie Et Social H/F - Silae

JR France; Aix-en-Provence; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Un consultant freelance est recherché pour gérer la paie et l'administration du personnel dans un environnement international. Le rôle implique la gestion des salaires, la conformité légale et l'optimisation des outils SIRH. Les candidats doivent avoir une formation en Ressources Humaines ou Droit social et une expérience de 3 à 5 ans. Un bon niveau d'anglais est requis.

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Connaissance des SIRH et gestion de la paie.

Responsabilités

• Gestion de la paie et administration du personnel.
• Conformité légale et veille sur les évolutions légales.
• Contribuer à la révision des salaires et gestion des bonus.

Connaissances

Rigueur

Gestion des priorités

Excellentes qualités relationnelles

Esprit analytique

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Droit social

Paie

Outils

Excel

Workday

SAP

ADP

Silae

Description du poste

Gestionnaire De Paie Et Social H/F - Silae, Aix-en-Provence

Mission Freelance HR Paie et Avantages Sociaux
Notre client recherche un consultant freelance Gestionnaire de Paie et Administration du personnel pour une mission de plusieurs mois afin d'accompagner son fort développement.

Contexte du poste

Vous êtes un acteur clé de la gestion de la paie, de l'administration du personnel et de la politique de rémunération au sein d’un environnement international exigeant. Votre rôle est de garantir la fiabilité des données sociales, la conformité légale, et d’assurer un haut niveau de service auprès des collaborateurs et partenaires internes.

Missions principales

1. Gestion de la paie
   • Transmettre et contrôler les éléments de paie aux prestataires locaux dans le respect des spécificités légales de chaque pays.
   • Coordonner les échanges avec la Finance pour le règlement des charges sociales et autres déclarations sociales propres à chaque pays.
   • Réaliser les opérations post-paie : diffusion des bulletins, gestion des titres-restaurant, TransitCheck, etc.
   • Élaborer les reportings mensuels (ETP, provisions CP, temps de travail) à destination du département Finance.
2. Administration du personnel
   • Gérer l’ensemble du cycle de vie salarié : formalités d’embauche, visas, affiliations sociales, visites médicales, affiliations aux organismes sociaux, attestations, procédures de sortie.
   • Piloter les mobilités internes au sein du groupe, en assurant la conformité administrative des mouvements.
3. Rémunération & Avantages sociaux
   • Contribuer à la révision annuelle des salaires et à la gestion des campagnes de bonus.
   • Participer à l’analyse des pratiques internes et aux benchmarks externes.
   • Suivre et challenger les dispositifs d’avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale…), dans le respect des obligations légales locales.
4. Système d’information RH (SIRH)
   • Assurer la maintenance fonctionnelle et l’optimisation continue des outils SIRH.
   • Paramétrer et fiabiliser les données RH dans un objectif de performance et de qualité de service.
5. Conformité & veille légale
   • Être garant(e) du respect des obligations légales, sociales et conventionnelles sur votre périmètre.
   • Assurer une veille sur les évolutions légales et proposer des améliorations continues.

Profil recherché

Formation: supérieure en Ressources Humaines, Droit social, Paie ou équivalent.

Expérience: de 3 à 5 ans dans un poste similaire, en environnement international.

Compétences techniques

• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel avancé.
• Bonne connaissance des SIRH (Workday, SAP, ADP, Silae…)
• Solides bases en droit social et en gestion de la paie.

Qualités personnelles

• Rigueur, sens de l’organisation et gestion des priorités.
• Excellentes qualités relationnelles et esprit de service.
• Discrétion, confidentialité et sens de l’éthique professionnelle.
• Esprit analytique et capacité de synthèse.

Langues

Anglais courant, à l’écrit comme à l’oral (contexte multiculturel quotidien).

Rejoignez un environnement international stimulant, des projets RH à forte valeur ajoutée, une montée en compétences rapide sur des sujets techniques et stratégiques, et une culture d’entreprise bienveillante et collaborative.