Assistant ressources humaines h/f Alternance / Apprentissage H/F

Mapiaule; Chavenay; Sur place; EUR 22 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une crèche dynamique recherche un(e) assistant(e) ressources humaines en alternance pour rejoindre son équipe RH. Ce rôle clé implique la gestion administrative des ressources humaines, le traitement des paies et la communication avec divers interlocuteurs. Avec une formation en distanciel sur un an, cette opportunité offre un environnement stimulant et des possibilités d'évolution. Si vous êtes passionné(e) par le domaine des ressources humaines et souhaitez développer vos compétences dans un cadre professionnel enrichissant, cette offre est faite pour vous.

Qualifications

• Passion pour la gestion du personnel et le recrutement.
• Capacité à travailler en autonomie et à communiquer efficacement.

Responsabilités

• Répondre aux questions RH et garantir la confidentialité des données.
• Préparer les éléments variables de paie et planifier les entretiens professionnels.

Connaissances

Gestion de la paie

Sens de l'organisation

Confidentialité et discrétion

Gestion documentaire et administrative

Gestion des litiges et des réclamations

Traitement des absences

Formation

Formation en ressources humaines

Description du poste

Assistant ressources humaines h/f Alternance / Apprentissage H/F

Crèche recherche un(e) assistant(e) ressources humaines pour renforcer son équipe RH. Si vous êtes passionné(e) par la gestion du personnel, le recrutement et la gestion administrative des ressources humaines, ce poste est fait pour vous. Vous serez un acteur clé de la gestion RH au sein d'une entreprise dynamique, avec de réelles opportunités d'évolution.

OFFRE RATTACHÉE À LA FORMATION ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES DU CENTRE DE FORMATION PERSPECTIVIA - FORMATION EN DISTANCIEL SUR UN AN.

Le poste est à pourvoir au sein de notre entreprise partenaire. Aucun frais à prévoir pour le candidat qui sera libre de choisir son école.

Le poste

1. Répondre aux questions RH du personnel et garantir la confidentialité des données.
2. Préparer les éléments variables de paie et transmettre aux services concernés.
3. Planifier et suivre les entretiens professionnels en lien avec le management.
4. Travailler en autonomie sous la responsabilité de la hiérarchie RH.
5. Communiquer avec l'ensemble des interlocuteurs internes et externes.

Le profil :

• Sens de l'organisation
• Gestion de la paie
• Gestion documentaire et administrative
• Traitement des absences
• Gestion des litiges et des réclamations
• Confidentialité et discrétion

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