Adjoint au chef de section développement de logiciels de recueil et d'extraction de données (H/[...]

Direction générale de la sécurité intérieure; Île-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

La Direction générale de la sécurité intérieure recherche un Adjoint au chef de section développement de logiciels pour superviser des projets techniques et participer à la politique RH. Ce poste de cadre est essentiel pour la sécurité nationale, offrant des opportunités de développement professionnel dans un environnement confidentiel et dynamique.

Qualifications

• Maîtrise de l’environnement professionnel et compétences budgétaires.
• Expertise en management et communication.
• Rigueur et méthode nécessaires.

Responsabilités

• Participer à la définition et mise en œuvre de la politique RH.
• Gérer les opérations et superviser les projets techniques.
• Coopérer avec les partenaires techniques.

Connaissances

Management

Rédaction

Travail en équipe

Organisation

Relations humaines

Communication

Adaptation

Expression orale

Rigueur

Compétences RH

Description du poste

Adjoint au chef de section développement de logiciels de recueil et d'extraction de données (H/F)

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI)
• Localisation : Direction générale de la sécurité intérieure – LEVALLOIS-PERRET (92)

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• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie : Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible : Non

Groupe RIFSEEP : 2

Généralités :
La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme, les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la cyberdéfense.

Activités principales :
La section exerce des missions sensibles dans le cadre juridique de la Direction. En collaboration avec le chef de section, l’adjoint au chef de section est chargé de :
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de la section : recrutement, animation, évaluation ;
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique stratégique : définition des objectifs, mise en place de solutions, lien avec la hiérarchie ;
- Identifier les besoins opérationnels, les transcrire en projets techniques et les superviser ;
- Gérer les opérations : coordination, mise en œuvre, restitution ;
- Coopérer avec les partenaires techniques et opérationnels.

Environnement professionnel :
Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions.

Profil recherché

Connaissances techniques : Maîtrise de l’environnement professionnel, compétences budgétaires et comptables (pratique), maîtrise en informatique bureautique.

Savoir-faire : Management (expert), rédaction (maîtrise), travail en équipe (maîtrise), organisation (maîtrise).

Savoir-être : Relations humaines (expert), communication (expert), adaptation (expert), expression orale (expert).
Rigueur, méthode et compétences RH (maîtrise) requises.

Qui sommes-nous?

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur, chargé de la sécurité nationale et des intérêts fondamentaux de la Nation, notamment la lutte contre le terrorisme, l’espionnage, la protection économique et la lutte contre la prolifération nucléaire.

Travailler à la DGSI, c’est participer à des missions cruciales pour la sécurité et la protection des Français.

Informations pour candidater

Les candidatures doivent être déposées via la plateforme MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

Pour toute question, contacter : [e-mail] ou par téléphone au 01.71.12.90.98 (lundi-vendredi, 9h-12h30).

La date limite de candidature est le 31/12/2025.

Les pièces requises incluent le formulaire de mobilité/recrutement disponible ici : formulaire de mobilité.

Le poste est ouvert aux contractuels sous Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, avec une durée initiale de 3 ans, renouvelable, avec possibilité d’évolution vers un CDI.

Poste vacant à partir du 01/06/2024.