Alternant Chargé de la qualité des activités médicales (F / H)

Bayer; Loos; Sur place; EUR 35 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable d'Application SIRH pour piloter des projets stratégiques. Dans un environnement stimulant, vous serez responsable de la gestion des incidents et de la supervision des applications. Ce rôle vous permettra de collaborer étroitement avec des équipes passionnées et de contribuer à des projets innovants. Si vous avez au moins 5 ans d'expérience et une expertise sur les outils HR4U, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe qui valorise la solidarité, le respect et l'intégrité, tout en profitant d'un équilibre entre vie professionnelle et personnelle grâce à des options de télétravail.

Prestations

Tickets restaurants

Chèques-cadeaux

Prime de participation

Prime vacances

Équilibre pro/perso grâce au télétravail

7 jours offerts en plus des 25 jours de congés

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience dans un rôle similaire.
• Profil technico-fonctionnel avec expertise HR4U.

Responsabilités

• Piloter le portefeuille d'incidents et demandes.
• Animer les comités opérationnels et gérer les problèmes.
• Participer à la migration de version du logiciel de paie.

Connaissances

Gestion des incidents

Pilotage de TMA

Supervision applicative

Expertise HR4U

Communication

Formation

Formation supérieure en informatique

Outils

HR Access V7

Description du poste

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Employé de Cafétéria • Roubaix

Dernière mise à jour: il y a 5 heures

Description de poste :

Quel sera ton poste ?

Lieu : Lille (59)
Démarrage ASAP - temps plein
Mission longue
2 jours de télétravail et 3 jours de présence sur site obligatoires par semaine
Contrat : indépendant ou portage salarial ou CDI

Contexte client : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Responsable d'Application SIRH HR4U(H / F) afin d'accompagner un de nos clients grand compte. Au sein de la DSI du client, tu pilotes le run applicatif (TMA incluse) sur le périmètre qui t'es confié.

Tes responsabilités principales sont :

1. S’assurer de la maîtrise du portefeuille d'incidents / demandes
2. Piloter la TMA corrective / évolutive
3. Piloter et animer les comités opérationnels
4. Assurer la gestion des problèmes
5. Identifier le bon niveau de supervision des applicatifs
6. Identifier et piloter les actions de fiabilisation à mener
7. Créer et piloter les indicateurs de mesure de la performance
8. Animer opérationnellement les Centre de services impliqués
9. Participer à une stabilisation projet de migration de version du logiciel de paie HR Access V7 - HR4U
10. Challenger et prioriser les évolutions métiers
11. Être force de conseil
12. Définir et communiquer sur le contenu des lots de release
13. Être en proximité avec les utilisateurs finaux
14. Maintenir le paramétrage utilisateur et la gestion des profils types

Profil candidat :

Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne : De formation supérieure en informatique, tu as au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire. Tu es un profil technico fonctionnel. Tu as obligatoirement une expertise technique sur les outils HR4U.

Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n’hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Conseil !

Le process de recrutement avec la team RH :

1. Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un / une chargé(e) de recrutement du Groupe
2. Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires
3. Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
4. Étape 4 : Rencontre physique ou visio le client.

Qu’il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant.

La vie chez SYD :

Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.

La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.

Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.

Les petits plus :

• Les tickets restaurants
• Les chèques-cadeaux
• La prime de participation
• La prime vacances
• Un équilibre pro / perso grâce au télétravail
• 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés