Chargé de recrutement et du développement des compétences (H/F)

TN France; Île-de-France; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante pour un Chargé de recrutement au sein de la Direction des Ressources humaines, impliquant le traitement des dossiers de recrutement et de formation. Vous serez responsable de la gestion des candidatures et de la promotion des métiers territoriaux. Ce poste requiert une autonomie, une bonne organisation et une connaissance des réglementations en ressources humaines.

Qualifications

• Expérience significative en collectivité territoriale.
• Bonne connaissance du cadre réglementaire de la FPT.

Responsabilités

• Recenser et analyser les besoins prévisionnels en matière de recrutement.
• Organiser et conduire les entretiens de recrutement.
• Développer les outils nécessaires au recrutement.

Connaissances

Autonomie

Organisation

Rigueur

Méthodologie

Relations humaines

Adaptabilité

Formation

Diplôme en ressources humaines

Gestion administrative

Outils

SEDIT

Description du poste

Chargé de recrutement et du développement des compétences (H/F), Yvelines

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsque aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

Au sein de la Direction des Ressources humaines, vous serez chargé(e) d’accompagner les projets et d’assurer le traitement des dossiers en matière de recrutement, de formation, ainsi que d’hygiène et de sécurité.

Missions / conditions d'exercice

• Recenser et analyser les besoins prévisionnels en matière de recrutement ;
• Conseiller les services dans l’élaboration des profils de poste, la rédaction des offres d’emploi, l’analyse et la sélection des candidatures ;
• Assurer la publication des offres d'emploi et la promotion des métiers territoriaux ;
• Organiser et conduire les entretiens de recrutement ;
• Gérer les candidatures spontanées et constituer un vivier de candidatures ;
• Préparer les dossiers administratifs des agents recrutés (casiers, vacances de poste…) ;
• Développer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, tests…) ;
• Gérer et suivre les stagiaires scolaires ;
• Participer à l’élaboration des indicateurs et de la politique en matière de GPEEC ;
• Déterminer les axes de formation, piloter et élaborer le plan de formation, de la rédaction des cahiers des charges à l’organisation et l’évaluation des actions ;
• Conseiller et inscrire les agents aux formations ;
• Accompagner les projets des services et les projets individuels ;
• Suivre et gérer le budget formation et annonces ;
• Informer, sensibiliser et former à la santé et sécurité au travail ;
• Mettre en œuvre les formations hygiènes et sécurités et suivre les échéances en lien avec les services ;
• Assurer la veille juridique sur les obligations de formation en matière de sécurité au travail ;
• Mettre à jour le document unique.

Profils recherchés

Diplômé(e) en ressources humaines ou gestion administrative, avec une expérience significative en collectivité territoriale. Bonne connaissance du cadre réglementaire de la FPT et de la législation sociale. La connaissance du logiciel SEDIT est appréciée.

Reconnu(e) pour votre autonomie, organisation, rigueur et méthodologie. Vous avez le sens des responsabilités et des relations humaines. Réactif(ve) et adaptable face à la diversité des statuts. Discrétion, respect de la confidentialité, esprit d'équipe.